年终奖又名 Bounus，发红，奖金，分红，商场购物卷，生活礼品，粮油，食物，，，最好是以现金形式发放，毕竟现金可以换取任何自己想要的东西，
对大多数人来讲，你一定不会记得每一次发工资的情形，但我相信十有八九的人都记得十分清楚发年奖的情形，什么人发的，发多少，在哪里发的，，，可见发年终奖对每个人的影响是十分巨大的。
年终奖，是公司福利，工资分配的一种形式，更是一种拉近公司核心领导层与属下的一种手段。
记得第一次收到年终奖应该是10多年前的事，哪是在一家集团公司的总部上班，年底一天，香港上司，把我叫进他办公室，神秘兮兮的说，阿凡哥，等会到会计部出粮，数目是这工资条上的，等会你可得好好核对核对，，，
年奖是工厂效益表现的缩影
总有人说自已的老板小气，没有年终奖，没有尾呀，但是公司没有效益，没有利润，何来的年奖，谁和老板发年奖，，，
年奖是个人工作表现的综合评价，不要抱怨自己为什么没有年奖而别人有，平时工作不努力，不卖力，肯定是没有的，年奖是一种人事管理的一种激励制度，不要羡慕华为的奖金比你高10倍，20倍，你可知道华为员工的敬业精神有多高，上班就等于战场，必须100%全情投入，公司有重要情况，上司Call你回去，作无论身处何地，微什么事都会赶回去，这是员工内在强大的执行力的表玩，，，
年奖是一种管理形式，是公司的一种文化，不管是多少，必须要有，员工有盼头，年底了，员工无非朌望的是申个大奖，发个大年资，为什么老板都会亲自发年奖。直接或简建树立上司的领导权威，发年终奖给你的人，一定是他可以左右你升迁，职业生涯的人，因此，每个人势必努力工作，为年奖奋斗，为不辜负发年奖给你的人多努力，为自己职业生涯努力
老板，应该把年澳作为一种福利，作为企业文化的一部分传承下去，，，
