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就在昨天，毕业了快一年的学妹前来求助，说自己想从现在的外企财务部辞职，原因是觉得这份工作不适合自己。

学妹当初费了很大的劲才进了目前这家不错的公司，上班地点距离住处很近，周边生活设施都很齐全，公司还有租房补贴，而企业本身发展也不错，工资也不算低，看起来一切都很不错。而且过了这个月就到下半年了，如果坚持到年底，年终奖唾手可得。

“可是如果继续下去，我会做得很不开心。”学妹最后说道。

一句很不开心，一句不适合，就否定了上述所有的好。这也是大部分人在跳槽时最常用的理由，不久前我们部门刚来实习两个礼拜的大学生也提出了这样的请求。她说自己做的是最普通的工作，无非是打印、复印、整理资料、贴凭证、录数据，中专高职的学生都能做，且工资微薄、学不到东西，才实习两个礼拜就觉得枯燥和无趣。“这份工作不适合我。”最后她如此对我说，然后非常直截了当地走了。

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在这个世界上，没有哪一份工作是真的为谁量身定制的，而职场也不是为了让你“开心”而存在的。

你如何知道一份工作不适合自己？又如何判断这种“不适合”是真的不适合，还是你自以为的不适合？

当你开始对自己与工作的契合度产生怀疑，进而想要跳槽的时候，应该先明白两件事，其一，你是不适合这份工作，还是工作得不够努力；其二，当工作真的不适合时，你真的应该马上走人吗？

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所谓真正的不适合一份工作，代表的就是你的能力无法搞定它。

在我刚毕业入职某公司财务部的时候曾有一名同期的同事，当时彼此都是新人，很快就熟悉了起来。在聊天的时候我发现，她是一个很有干劲的人，同时专业背景和工作岗位很匹配，看起来是一个非常合适的财务人。

然而谁知能力成为了她的硬伤。同样是做简单的数据录入工作，我们已经完成的时候，她才刚做到一般且总有错漏。幸好，她的带教师傅耐心好、经验也丰富，常手把手教她，她日渐掌握了熟悉的业务，可一旦遇到了节外生枝的新问题，又被打回了原形。

最后，在实习期结束转正的时候，她被辞退了。

这一种才是真正的不合适，是能力的缺陷，是怎么努力都搞不定的尴尬。

而更多的不适合，只是感觉上的不适合而已。比如团队的氛围糟糕、和领导相处不融洽、通勤时间太长、工资总不见涨等。这些“不适合”所代表的往往只有一个根本原因，那就是你没有尽全力去投入工作。

工作中，你有没有认真投入地了解自己行业的各种趋势和问题、是否运用自己的专业知识研究过各种项目案例和数据、是否积极思考过自己的工作内容、是否在业余的时间里也不忘通过多种渠道自我充电？

这些深层的问题都未曾涉及过，如何判定不合适呢？你只是不努力罢了，等真的投入一番之后，再给自己做个判断，如此才能准确。

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即便你真的不合适自己的工作，那也该寻找一个恰当的时机离开。

我的同学在大学刚毕业的时候就进了某家国企工作，虽然没有编制，但是家人认为只要熬着资历，总有“转正”那一天。可是谁知道刚进那家企业几个月后，她就觉得自己并不适合这份工作。

办公室里都是一群等待着下班和退休的前辈们，他们数十年不变呆在这间办公室里，每天做着重复的事情，一有点新的改变和挑战就抱怨不停，甚至“罢工”。虽然刚入职的时候有人带，可是师傅教的都是一些很“旧”的内容，几个月下来学到的东西非常有限。

而同学是一个非常积极、想要靠自己努力闯出名堂的人，她在大学期间就在高顿读 ACCA并考出了11门，工作之余也不忘看网课自己学习，一心想要考出证书成为行业精英。这样的人显然无法融入所谓的“铁饭碗”企业。

几个月后，她就决定要离开。

但是她并不想就这么毫无结果地走，总想要做些什么才好。一方面，宽松的时间和环境让她能更投入ACCA的学习；另一方面，刚好部门接到了一个项目，大家都不怎么愿意做，正好自己可以多接触一些业务。

直到一年多以后，她完成了项目，又基本考完了ACCA，这才带着成绩跳槽去了一家知名外企工作。

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事实上，无论是真正意义上的不适合，还是感觉上的不合适，都不足以成为你怠慢当下这份工作的理由，哪怕真的是“八字不合”，也总有你可以学习、进步的地方。无论你何时下定决定要走要留，迈出步子的时候至少应该是心智坚定的，如此才能更好地迎接下一刻的改变。