1. 昨天我们说到那本电子书《奈飞文化手册》，里面有个细节。
奈飞公司有个规定：所有的会议，如果你想要缺席或者是提前离开，只有一个理由，那就是有应聘的面试者在等你。
2. 为什么这家公司对应聘的人这么重视呢？你想啊，招聘的过程中，公司在评估应聘者；反过来，应聘者也在评估这家公司。
3. 如果他被选中了，这是新同事，那当然要对人家好。
如果他没被选中，面试就是一个很低成本的传播公司形象的渠道。他自己可能不合适，但是没准他邻居合适，他老同事合适，他会替你推荐新人啊。
4. 所以，面试工作的目标，不仅是挑到合适的员工，更重要的是，让每个参加面试的人都能对这家公司有个好印象。
你看，任何一个行动，都有两个努力方向：一个是你想要达成的目标，还有一个是你想要合作者形成的感受，缺一不可。
