当逼不得已辞职后，我们应该怎么做才能快速的找到合适的工作？
1、 明确自己的岗位。
不少人觉得工作这么多年了，又不是刚刚毕业的学生，怎么可能不明确自己的岗位。
其实不然，即使工作多年，仍然很多人不知道自己要什么，要从事什么行业，什么行业可以适合自己，这就是所说的迷茫期。特别是在裸辞阶段，投递很多之前的岗位都等不到面试电话，即使有面试，仍然通不过。人的情感最容易在这个时候受伤，也最容易在这个时候怀疑自己，无法确认自己该干什么，要干什么。
所以，第一条就是要明确自己的岗位。
求职者必须知道，这么多年的工作经验，相对于其他应聘者，自身的优势在哪里，运用这些优势在什么行业什么岗位能够如鱼得水，或者至少来去自由。可以是之前从事过的行业，也可以是从来未涉及过的领域。说白了，只要“气质”符合，什么行业都适合你。
当然了，最保守的办法就是：换行不换岗，换岗不换行。
这就是明确自己的岗位之道。
2、 选择公司。
选择远远比努力重要。刚刚从一家坑害自己的公司跳出来，如果不假思索又跳到另一个坑。除了影响求职者的求职信心之外，更是破坏了求职者的职场规划。
好的平台带给我们的不仅仅是薪酬，更多的是会影响我们对行业的远瞻性。社会一直在发展，人也是一直在进步的。如果我们的眼光只是局限于自己所看到的，迟早会被淘汰。同样如此，leade的眼光和战略决定了公司的文化和发展，公司的规划就决定了员工的眼光。比如说，曾经的手机霸主诺基亚，导致它直接衰落的原因就是采用了windows系统而摒弃了安卓，并不是说windows系统不好用，而是作为消费电子，看待的事情就应该从消费者的角度去考虑。假如诺基亚主打安卓系统，我相信现在能够和苹果抗衡的依旧是它。
对于我们求职者而言，除了工资待遇，要看的还有公司的发展前景。
一个公司在一个行业内的口碑如何，在这个圈内都是成为共识的。判断公司平台的好坏，除了听网上的意见，更重要的是听从业内人士的评判，十个人有八九个人对公司评价不好，那基本上也好不到哪里去，切不可去。
3、 总结以往工作。
在公司什么最多？那就是开会，开会最关键的目的就是总结工作，重点是总结二字。
对于求职也是一样的，过去的这几年从事什么岗位，做过什么项目，取得什么成绩。这些除了要呈现在简历上，更要陷入自己的脑海中。面试过程中，最能体现求职者是否符合岗位要求就是以往工作的内容。当然了，不是所有的工作都要一股脑的细数出来，而是要总结归纳，提取有用的项目，分炼和面试公司较一致的信息。
比如说，面试的是某公司的焊接事业部，那就是把之前做过和焊接机相关或者了解焊接机的信息提取出来。面试的是运营方面的工作，就不要把杂七杂八的内容体现在简历上了。
4、 心态放平
说了这么多年的经济复苏，其实每年的情况都不太乐观。就好像说房价要下跌，但是每年都在涨，忽悠的只是普通老百姓而已。所以每年的工作都不太好找，所谓的金三银四、金九银式，说的都是相比较其他月份而已。
社会发展到现在，除了人工智能和互联网在告诉发展之外，其他行业基本上是趋于饱和的状态。比如家电行业，技术饱和、市场饱和、人员饱和，除非人员流失，否则一般公司极少去招聘。
社会大环境尚且如此，一时找不到合适的工作，千万别急，心态放平，等待机会，伺机而动。
