上一篇文中提到，想要获得更高的回报，必须发挥自己的天赋。但我们对于天赋的理解常常有很大的误区。
一、哪些认识误区，让我们的天赋白白浪费
1.认为天赋是能力，实际上天赋只是潜力。
所谓天赋，指的是某种天生的特性，让一个人可以在同样起点的情况下，比一般人更加快速地成长。
大多数人往往以为天赋=能力，以为天赋是那条虚线，以为只要有天赋，那么不需要努力就可以达成结果。
实际上，天赋只代表一种潜力，是否能够转化为能力，则是需要后天刻意练习的，也就是说，如果你没有发现自己的天赋，没有刻意练习过，那么是很难发挥出来的。
2.天赋不行，努力来补，实际上，努力也是种天赋
一个人能够快速地成长，其实需要两个要素，一是能力方面的天赋，也可以说是潜力，二是意愿方面的天赋。
比如：如果一个人天生更具有同理心，他当然能够更好的与他人沟通，但是，如果他性格并不喜欢与人沟通，也没有动力去开发自己的沟通能力，那么很可能也不会比一般人成长更快。所以，意愿很大一部分也是天赋。从这个角度说，努力也是一种天赋就合情合理了。因为努力代表着一种意愿，背后是由性格，动机，价值观等等来决定的，而这些都是天生的特性。
3.天赋离一般人很远：实际上每个人都有天赋
从意愿天赋来说，每个人都有自己的性格，动机和价值观偏好，当然也有自己独特的天赋。
从能力天赋上来说，也是成立的，因为我们每个人在不同领域上的潜力是不同的，有人可能人际敏感，有人可能数据敏感。
二、挖掘天赋的方法
要挖掘我们的天赋，让它成为我们的优势，要怎么做呢？
天赋有四个表现，可以用英文SIGN 表示
特征一，自我效能（Self-efficacy）。对自己可以完成某项工作或任务的自信程度。比如，每当面对细节琐碎的事情时，还没开始，我就觉得自己做不好，但每当要我去解决一个难题时，我会充满信心。
特征二，本能（Instinct）。当你还没开始做这件事的时候，你就迫不及待地想要开始了。比如，当我把整理的东西决定要开发成为课程、教给别人的时候，会感到异常兴奋。
特征三，成长/专注（Growth）。当你做这件事的时候，你充满好奇，十分专注，时间过得很快。比如，当我为了写文章，去阅读大量相关资料的时候，一上午就跟20分钟一样。
特征四，满足（Needs）。做完这件事之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。比如，每次写文章的时候，累到不想再继续了，然而写完之后，又觉得充满了成就感。
了解天赋之后就可以有意识地挖掘了，那怎么发现呢？有两个马上能用的方法？
1.问自己
通过问自己一些问题，找到自己的天赋
第一类问题，自我效能（Self-efficacy）相关
你认为自己能够教别人什么或者别人经常向你请教什么？
你跟他人聊天，倾向聊什么，或聊什么会让你更有自信？
你在做什么事情的时候不会感到焦虑和担心？
第二类问题：本能（Instinct）相关
你在做什么事情的时候很少拖延？
长时间工作后，你最想念工作的哪方面，哪个内容？
你宁愿放弃休息时间也要做的事情是什么？
第三类问题：成长/专注（Growth）相关
有什么事情让你沉浸其中，忘记吃饭睡觉？
你在做什么事情的时候会让你忘记刷社交网络？
你在做什么事情的时候不容易感到疲倦和厌烦？
第四类问题：满足（Needs）相关
过去的工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？
2.问他人
可以把这些问题发给你亲近的朋友或者同事，让他们帮你回答。从别人的角度他们跟自己有对比，会更容易帮忙辨别。
你觉得我身上有什么不同于别人的特质？你最欣赏或最佩服我的方面是什么？
在你看来我做什么事情的时候最兴奋？
你曾经看到我做过哪件事，让你印象深刻？
以下这些环境，你觉得我哪些更加擅长？
思维方式：调理清晰，逻辑严密，脑洞很大，专注专业
沟通协调：化解冲突，争取资源，知人善任
计划执行：执行力强，追求完美，目标导向
你会发现，你眼中的自己和别人眼中的自己有很大的差别。
总结一下，想要了解自己的天赋，需要注意几个误区：
1.认为天赋是能力，实际天赋是一种潜力。
2.天赋不行，努力来补，其实努力也是一种天赋
3.天赋离一般人很远，实际每个人都有天赋
挖掘自己天赋的时候，可以通过问自己和问他人，关于自我效能，本能，成长，满足这四个天赋表现方面的问题。
