今天的感觉很丰盛，一直纠结在心底的问题有了个浅层的解决
1：原来不是我没有找到自己的优势，兴趣和爱好，绝大多数人都是这样，这是今天听了人力总监的分享会之后最大的收获，之前的自己一直在纠结为何我找不到自己的优势，现在知道有两个方法：a.多去尝试，尝试不同的领域，你可能感兴趣的领域，如果这件事情你做到每天晚上8，,9点都不觉得累，还心情很好，能连续坚持下来，这就是真爱无疑了。b.交一些愿意真诚分享自己想法的朋友，愿意说出你的不足的朋友，这是你人生难得的财富，这与上次听刘润老师领导力课程中说的领导者在公司培养跟自己唱反调，提反对意见的看法不谋而合了；对自己的下一步行动有方向了，一直想去接触销售行业和服务行业，这两个行业的工作在我脑海中是呈图片式显示的，我要怎么在自己的朋友圈或者资源范围内小规模试验自己到底是不是可以做这一块呢。去兼职还是？找老公问问意见？不敢太莽撞，毕竟现在有房贷要还，有贷款要申请；
2.系统思考能力，这个在刘润老师的课程中也提到的心智模式，从小朋友的二分模式，平等模式，系统思考模式，到最后的整合思维模式，人的心智模式进化需要慢慢加强，这阶段重点关注系统思考模式和整合思维模式。今天刘总提到系统思考模式，要将点与点之间建立连接，连接成线之后，要拼成网格面，就我们个人工作中，要将自己工作的核心内容点，彼此之间建立起连接模型；同时要对整个部门工作的流程熟悉，建立各个流程之间的连接，对A 点的变化，会影响到B，C 或者其他点的哪些方面；整合思维就是问为什么不，为什么不能两者兼得，或者多方面同时发展；
3.职场需要培养的关键四中能力：沟通能力，同理心，逻辑思维；系统能力；个人能力培养的同时要关注组织和行业的势，去研究组织领导者的发言，公司财报，公司公众号，美的报等；然后对势所需要的能力进行自我能力匹配之后，找到能力发展的方法；像上次在30天吴军分享中提到的Z 模型，下面一横是自己现在的位置，上面一横是组织需要达到的高度，中间的斜线就是你实现这个高度的方法；
4.生活中幸福感评判的六个方面：确定性，不确定性，连接与爱，成长，贡献’
任何一个人都要靠自己创立安全感和幸福感，百事可乐CEO 印度，微软财务总监 AMY HOOD
