昨天跟一同事交流，他用亲身经历给我上了重要的一课。
作为董事长的助理，他基本上全部的时间花在工作上，而他的老婆却一个人留在重庆。由于平时打电话时经常被董事长打断，加上家里很多事情都是老婆一个人扛了，两年多时间，老婆就抑郁了。
这时的他显得无能为力，我知道他的职业生涯也快到了终点，顶多再有一年时间，他必须要做选择，要么离职，要么离婚。他语重心长的告诉我，一定要平衡好家庭与工作，他就是一个反例。不要以工作为由放弃与家人团聚，即使把工作带回家，也好过让老婆独守空房。
今天跟财务的小妹交流，她现在遇到了同样的困惑，因为新来乍到，她在努力寻找突破。只是，我觉得那是徒劳，因为公司已经被锁定在一个纠结的频道，无法自拔。那些适应的人只是在夹缝中生存而已，有些人伺机准备离开，有些则已经被驯化。
她希望工作能够加高级的班，而不是重复无效的工作。我对此深表认同，只是她的领导以及领导的领导无法理解这其中的痛，最终的结果可想而知，要么她被驯化，要么她离开，而她又不是妥协的那类人，最终只能牺牲这位优秀的女孩。
她告诉我，工作的最终目标不就是过上更好的生活吗？也许一些老板知道此事后，一定要不满意，但她确实说出了很多人的心声。如果一点生活都没有了，那人生还有啥乐趣。她在努力的寻找解决之法，包括把工作安排到周末，她宁愿多来一天加班，但她没法改变。
我一直倡导引导而不是改变，那是因为我还有一些权利去改善，对于那些底层的员工又能怎样？
不在沉默中灭亡，就在沉默有暴发。
