职场人，同事之间有竞争，这司空见惯。所谓“围城”，你肯定听过。
每个人，都在一个工作岗位上做着，TA是不知道别人感受的。此时，容易觉得别人比自己混得好，某某在哪个大央企“舒服的不得了！”要么，我同学在上海外企月薪几大万，真是“高大上！”更多的，比我大一岁的师兄改行学了程序猿，月薪“3千到3万！”
当然，今天的知识点不是讨论工资，我们来看下同事该如何相处。
【内资同事啥特点？】
你所看到的别人，是你眼中的TA，并不代表真实情况。
用到同事相处来看，你羡慕的机关、事业单位或者大央企的工作，你以为好，你不能因为自己没能进去就臆想太多。你现在自由，一个不顺心，还可以说“老子不干了，走人！”“老娘不受你的气！”换到体制内岗位，你试试看。你要待一辈子，但这同事跟你不对付，你还没办法回避，抬头不见低头见，你又不能随随便便跳槽。领导就是不待见你，你怎么办？还要装作很开心，笑脸相迎，每时每刻恭维，时不时还得客气一下，你得装，一装好几年甚至几十年，你难受不？
在很多单位，你根本就不是在做自己。某次看了部电影，听到一句很常见的话“Just to be yourself”，你居然感动得哭了。没办法，人生如戏全靠演技，问题是，人家“台上一分钟台下十年功”，你不一样，你时时刻刻在台上表演。
大家注意下，这里有个规律，大多数人到了40岁才会懂：在外资企业，一般是领导请收下吃饭；在内资企业，你要请领导吃饭。否则你这工资谁发给你的，年底奖金多少，明年还想加薪不？升职机会呢？正常的人情往来，是必要的。这规律，年轻人没个十年八年的职场历练，是完全不懂的。
很多时候，同事不仅仅是同事，尤其是很多单位你在里面工作，要你将单位当成家。不是要你成天加班，当做家，而是要将同事当做家人。第一步，你得先将家人带入同事的生活，接着，再将同事带入你的生活。大家看到没有，不仅仅是装一下那么简单，你得将你的家庭和单位捆绑在一起，一辈子，这人就没任何隐私了。
家里做点啥事，同事们立马就知道了，老家哪里，老婆老公在哪上班，孩子读哪个幼儿园，人家都知道，透明的。不仅仅如此，你单位里跟谁关系好一点，跟谁不对付，甚至你来了个刚毕业的美女大学生徒弟，你老婆马上就知道了，这是纯透明。
很多单位并不以盈利为目的，主要就是开会，打混，还装得郑重其事的。老领导还没走，就在研究新领导什么来头，哪种作风。等新领导真的来了，过去的项目立即半途而废，看起来确实是浪费，但服务当下的领导才是你的第一要务。这领导也是同事，有那么重要？是的，非常重要。
我就跟很多内资大企业和单位接触过，问某人下一步怎么办，他或她根本不知道，也不做主，就告诉你一句话“我得请示领导。”然后，你去找这领导，领导仍然跟你说“我要请示上面领导。”哪来这么多领导的？这就是个体系，都不做主，最终就一个人拍脑袋，职位最高的那个领导。这最大的领导日理万机的，哪有时间屁大的事都拍板的？结果就是，一个项目无论大小，一拖再拖；领导一换，老项目就戛然而止，新项目快大猛上。
你看看，这一晃5年甚至10年过去了，你啥也没学到，只会研究领导的出生、背景，揣摩领导的意思。此时你想跳槽，想“换个环境”，也就是换个工作，你换换看，你去面试，谁要你呢？
【外资同事啥特征？】
当然，刚刚讲的这些还是以内资企业为主，但实际上，无论在国内机关企事业单位，还是台资、港企、合资以及外资企业，都有难点，其中跟同事的相处，就是一门很大的学问，一辈子的学问。
这就谈到了我们说的外企之路。外企的道路也好不到哪里去，同样有勾心斗角，更加明显。这道路实际上来的更残酷，因为外企薪资相对稍微高一点，且大多数人的社会关系都很悲催，没背景却自认为有点能力，只能进外企。太多的人都来挤这么一条独木桥，充分而激烈的竞争是肯定的，甚至竞争到了你死我活的地步。
大家注意下，你在中国的外企里面，最难的不是跟老外相处，而是公司内部中国人之间的勾心斗角，特别是部门经理之间，那是一种白热化的竞争，甚至不可调和。我就是选择的外企之路，看起来是自己选择的，实际上也是水到渠成之事，无奈之举。
你看那些描写外企生存法则的故事，包括《杜拉拉升职记》，讲得就是这样的斗争。外企也要站队，而且这队伍还时时在变化。有时，也就为了明年不确定的500块加薪，这同事之间就变成了针锋相对、尔虞我诈。因此，进入外企你要有足够的心理准备，不是去面对外国人的刁难，而是来自你的同胞的短匕长矛、冷枪暗箭。
不过，外企的同事相处有两点好处。一，你不需要将同事带入你的生活，同事就是同事，甚至你们五年同事之后，你婚否对方不一定知道，也没有必要知道。二，外企的同事相处不好，或者领导看你不顺眼，你可以跳槽，“走人”容易一点。以上两点，也促成了外企之路的不稳定，所以说这是个围城，人总是缺什么就想什么。
【同事之间为何勾心斗角？】
从另一宏观的角度来看，商品经济发展了这么多年，劳动力性价比的概念开始盛行，无论内资外资，只要你进去，你就进入了一个高学历人才高消费且同事之间明争暗斗的职场，同时，也意味着你加入的是一个竞争异常激烈的世界。
可见，在当下的任何一家单位或公司，内资外资，主要的职业特点就是，同事之间竞争激烈。
但是，君子谋而不同，一起面对共同的企业风险，一起承担单位的责任，一起为公司最大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？
一位女工在肉类加工厂工作。有一天，当她完成所有工作，走进冷库例行检查时，突然，门意外关上了，她被锁在里面，淹没在人们的视线中。虽然她竭尽全力地尖叫着，敲打着，她的哭声却没有人能够听到。这个时候大部分工人都已经下班了，在冰冷的房间里，没有人能够听到里面。
几个小时后，当她已经接近死亡的边缘，工厂保安最终打开了那门，奇迹般地救了她。
后来她问他，怎么会去开那门，这并不是他的日常工作。
他解释说：“我在这家公司待了10年，每天几百名工人进进出出，但你是唯一一位每天早晨上班向我问好，晚上下班跟我道别的人，许多人视我为透明看不见的。今天，你像往常一样来上班，但下班时，我却没听到你跟我说‘再见，明天见’。于是，我决定去工厂里面看看。我期待你的‘嗨’和‘再见’，因为这话提醒我，我是某人！没听到你的告别，我知道可能发生了一些事。这就是为什么我在每个角落寻找你。”
一则小故事彰显人生大道理，没有人会想到最后救女工的人会是工厂保安。人生的生死关头，叫天天不应，叫地地不灵，没想到这保安同事却成了自己的救命稻草。原因仅仅是因为自己每天的一声招呼，一个善待别人的小举动，最后却改变了自己的命运。
游刃职场之道，首先在维护好人际关系，不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨，我们都应该尊重。在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。
种子虽小，威力无穷。女工播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？
到了这里，想到那些单位中勾心斗角，企业中为一点小事尔虞我诈，真的是弱爆了。善有善报恶有恶报，时间未到而已。最简单的，你得罪这么多同事，下份工作的背景调查，“工作证明人”你写谁呢？“领导意见”中你想获得好评还是差评呢？此外，“HR”也会对你在公司中的口碑给出建议。
今天你的每一个举动，都会对明天造成影响，只是你不知道而已。请你善待身边每一个人，尤其长期相处的同事。这个效果大概1年可以看出来，你防着TA，TA就会针对你。因此，根源还是在于你自己。
