昨天，送走了我的搭档，接下来的日子里我要和新人彼此互相去磨合，此时此景多添了分凉凉的秋意。那句天下没有不散的宴席，我懂，我们都懂，但有时候也不愿意明白的那么深刻。这一离别，真得仿佛彼此间隔了个天涯。
有些变化总是出乎你的意料，公司整改，部门调动，把原本平静的生活瞬间全部打乱。可信赖的最后一位盟友也远走高飞了，而我却更心安了，我似乎能感觉到有个地方离我越来越近。踏出那扇大门的第一步，也只是时间的问题。
有些经历是你从来不会预料到的，譬如，兢兢业业坚持了那么久，期盼着能多些喜事，而最后得到的却是一片薄凉之地，种植着伤心，失望，甚至还有憎恨。知道努力奋斗的人，都在无时无刻充实自己，也在无时无刻期盼升职加薪的机会，可当这种机会之门只留给了新人，不知道坚持还是否有意义，而庆幸的是那些早已看穿玄机的人。
有些人的简历写得很丰满，可是真得遇到问题时，就显露了一切，尬在那里不知所措。一张简历能代表什么，那些真实客观的简历因为没有较好的经验而被拒之门外，而面试官们究竟看得是什么？
前些日子在微博上看了一个关于HR是如何从简历中评选出优秀人才的视频，其中有一份简历的工作经验是这样的：男性，做过洗车工，洗碗工，修车工，视频中的HR们看到这份简历时当即表态说，这样的人是肯定不会被录用的，结果当记者揭开这位神秘人的身份时，HR表示自己太过武断了，原他是著名导演李安。视频的最终启示是：HR不要盲目的凭一份简历就决定一个人的去或留，一定要综合分析应聘者的能力及素养，可以面谈的一定要面谈。
那么从这段视频中，我其实特别想对HR们和老板们说：可不可以不要因为工作经历来决定我们的去留，试用期期间多考察，多给有能力懂努力的人一些机会，杜绝那些伪造简历的人。
