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提出辞职后被老板以人情挽留，而且还不能撕破脸，工作中这个问题并不少见，抛开老板的挽留不说，确实也让人感觉挺为难的，如何优雅的离开又不伤彼此的和气，并不是那么容易。
怎么化解这个难题呢？有以下两个思路可供参考：
一、认清自己的目标
我们做任何事情可能都会碰到困难和阻碍，是不是因为有阻力存在就放弃呢？那样的话损失的只有自己，千万不要忘了初衷。
所以首先第一步要清晰自己的目标是什么？辞职是你必须的吗？如果是，那么就摆正你的态度，真诚跟老板表达你的想法。如果你去意已决，态度坚定，老板肯定是会放行的，因为既然心已不在此，留下也没有太大的意义，提前把相关的事情都安排好。
任何时候只要坚定自己的目标，并且采取足够的行动，结果是一定可以自然而然达成的。
但是需要注意，自己的态度要保持温和、耐心，也许以后不再有机会一起共事，也没有必要因此而伤了和气。
哪怕以后不再往来，也应该对老板表达最后的一丝感谢，不管怎么说，曾经给你提供了一个工作机会。
温和的为自己争取某些利益，不动怒，不生气，其实也是一种智慧。
二、想清楚辞职的前因后果
很多人在辞职之前考虑得不太成熟，是不是只有辞职才能解决问题？比如是因为待遇问题，或者是发展机会，还是工作不开心了，有难度了？
可以开诚布公的跟老板谈一谈，如果还没有周全的考虑，建议自己再好好想一想，冷静下，千万不要在冲动之下做出决定，错过一个自我提升的好机会。
其实每份工作都有不顺心的地方，即使你喜欢的工作，也会有各种压力和挑战，我们不可能碰到问题就辞职，这样逃避问题，永远也不可能有机会成长，也不可能收获工作上的成就。
想清楚了，再决定辞职也不晚。
总之，是否辞职这件事的主动权是掌握在你自己的手上，而并非他人之手，即使外界干扰再多，你都能为自己做出最好的选择。
