算算自己已经正式进组4个月了，今天B哥开会说入组3个月的CLT就算老CLT了，自己不禁就呵呵哒了。可是公司发展速度之迅猛，去年的今天我们部门不到30人，今年的现在我们部门将近300人，而我们大组我来的时候不到20，现在也40多了。
昨天小组长说，因为公司发展需要，前几个月KPI达到前40的CLT可以报名做日后的储备小组长，问我愿不愿意。我第一反应是，我现在够资格吗？(๑• . •๑)然后又默默问下参加的人数，40个人自己排37，可能入选不超过10人。组长很平静的说这是我的权利和机会，其实可以尝试下，其实只用做个自己职业规划的PPT，讲5-8分钟就好。我咧嘴大笑:-D却仍然掩饰不住自己的尴尬，看似玩笑的说了句，还是想试试呗，就当去学习听听那些做的特别好的CLT分享经验也好。
冷静之后，我肯定了自己的选择。仔细想想，自己大学的时候不也是勇敢当了很多炮灰，才成就了现在的自己嘛。不怕丢人，只怕不敢站在更高的位置看到更优秀的人反思自己，而一直安于现状甘做井底之蛙。
毕竟自己的问题，自己都知道的清清楚楚，讲话讲不清楚，喜欢抱怨，个性特别强(用组长话就是喜欢钻牛角尖)，做事情什么都懂但是总是冲动的按照自己喜欢的方式去做，结果就是出现两极分化的家长评价度。爱我的恨不得把自己朋友的孩子都介绍到我名下，不喜欢我的感觉听我说话都有点烦的感觉，这些我都真切的能感受到，但我却依然按照我行我素的方式去对待每一个家长。
但是我的优点也很明显，就像组长帮我分析的那样，我是一个做事情非常细致的人，细致到我每次处理家长问题的时候都会听不到周围人的声音，以至于对于像小组开会或者群内消息我总会慢半拍。家长的问题我一般都能有求必应及时回复，家长的服务跟进率也就是定期联系沟通频率也是高出同事很多的，可见我是真的很用心在做服务，做事情非常勤奋认真的一个人。
