人生就像一个大舞台，每个人都有自己所要扮演的角色。至于要表演什么角色，自己去决定。——莎士比亚
二十一天复盘已过，今天来到第二十二天的小总结。回顾过去二十一天每天坚持输出一文来复盘的行为。我只是，想做，便做了。
什么是DISC，这是很多人第一次听到DISC会问到的问题。我一般是这么介绍的。
DISC是一种分析人行为风格的理论体系，把人分成两个维度。第一个维度是关注人-关注事，第二个维度是行动快-行动慢。
D特质的人关注事行动快，这类型的人目标明确，反应迅速。与D沟通前要做好充足的准备，与D一起做事要有效率，并且让D去做决定；
I特质的人关注人行动快，这类型的人热爱交际和幽默风趣。跟I型人沟通要及时地给予肯定，讨论的话题也要生动和有趣，因为他们喜欢新鲜事物；
S类型的人关注人行动慢，喜好和平和迁就他人。工作上与S交流时先与他聊几句日常的事，给与一点工作以外的关注，需要注意的是如果有需要他做决定的事，要给他时间来考虑；
C特质的人关注事行动慢，讲究条理，追求卓越并善于庖丁解牛。跟C交流要注意给予足够的时间和空间，并且最好用数据和C交流。
根据上面简单讲的几种特质就能很好的在日常工作生活中帮助你更了解自己和他人，帮你提高你的人际敏感度。但是需要注意的是，每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同而已。我们也不要随便给他人贴标签也不给自己随意贴标签。
以上分析只是帮你更好地了解自己是偏向什么特质的，然后你可以在不同场合运用不同的特质，帮助你提升人际敏感度，更好的进行人际交往。
我们为什么要去观察一个人，是因为认识一个人和了解一个人是不一样的。
其实，这是一个懂比爱更重要的时代。
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