想到早说契约精神，是因为最近发生的一件事。
我从上一家公司离职后，这家公司没有几点就和甲方解约了。其实我离职的时候，他们已经有了要解约的苗头，把我调离那个项目的时候，异常的匆忙，第一天晚上十点多打电话给我，第二天早上就奔赴新项目了，而我和甲方道别的方式，按照他们的安排，就仅仅是不作任何解释的直接退了群。
我对这样的行事方式大为不满，故此提出了离职。果然在我离职没几天，这家公司就和甲方提出了解约。
我当时觉得，解约就解约吧，这样没有契约精神的公司，也给甲方做不出什么好事来。
近日，在新项目上碰到之前那家公司的同事，聊起此事，他说，不光坑了甲方，也坑了手下的业务员。
原来，因为和甲方的突然解约，之前的单子无法收尾，故此只发给员工60％的佣金，对于那些由于项目变动离职的员工，佣金只记发50％。
我以为是因为违约遭到甲方扣罚，一问才知道，甲方是按照100％结算佣金的。而之所以业务员只拿到之前约定的50％-60％，则是因为公司本身经营不善导致的亏损。
同事说这事的时候说，公司每天都说规定，到了自己却不执行了，这样的公司，不值得留恋。
我听了也很愤慨。
这就相当于三个小孩在一起玩，其中一个小孩儿要回家吃饭，把一起玩的玩具都带回家了，让另外两个小孩等着，结果回家之后不出来了，另外两个小孩儿一直等到天黑，第二天另外两个小孩要和他绝交，结果他说，绝交可以，之前他带回家的玩具不还了，都归他了！真是耍得一手好流氓！
这两天一打听，之前公司的好多同事都纷纷离职了，有很多并不是因为有什么直接的原因，而仅仅是因为看不下去这样的事，认为公司不再值得信赖了。
一人做事百人瞧。
有时候你以为是舍弃小众，殊不知舍小伤大，没有信用的公司和没有信任的人，都不值得交往！
