在我们的一生中，除了睡觉以外，工作占据了我们大部分的时间，因此，职业规划是每个人都不得不面对的一个问题。好的职业规划，能帮助我们获得更好的职业发展。

而要想做好职业规划，除了要清楚自己的兴趣爱好和能力圈以外，也要清晰地了解未来市场对于人才的需求。那么在未来，市场需要什么样的人才呢？

行业专家

也就是俗称的“I”型人才，即成为一个行业、一个领域的顶尖专家，而且能力高度集中于一个领域，具有极高的行业前瞻性以及学术修养，靠输出知识和经验作为自己的价值砝码。

这是比较传统的一种发展模式，就像一个游戏中打怪升级的过程，它讲究的是在一个行业不断地钻研精进，直至成为这个行业领域少数的几个行业翘楚，这样就能成为一个公司或者行业不可替代的重要组成部分。

如果把公司比作一台运转的机器的话，那么行业专家就是这台机器的核心零部件，其它零件可以随意替换，但是核心零部件是不会随意替换的，因为它具有稀缺性，甚至是不可替代性。

因为行业专家的知识和经验，不管是对于公司还是行业来说，都是一笔巨大的财富。即便离开了一家公司，依然会有很多公司在排着队等“跪舔”呢，基本都是不愁下家的主儿。

所以也不要埋怨什么寒冬了，找不到工作从来都是自己还不够牛逼。真正牛逼的人，压根不会经历什么寒冬的，因为其稀缺性，即便在经济寒冬时期，依然是一种稀缺的能力，甚至因为极度稀缺反而可能导致其在人才市场更加吃香，这就叫做优质资产的高溢价。

当然，这种发展模式的风险在于，需要投入很多的时间和精力，才可以达到行业专家的水平，在这个过程中是很漫长的。

毕竟稀缺才能体现专家的价值，只有在做自己十分热爱的事业，并且能够不断精进学习，才能达到“匠人”的级别，以及成为行业和公司不可替代的顶尖人才的。

复合型人才

也称为“T”型人才，即在一个领域有专业能力的同时，横向发展了不同领域的知识，并能加以利用到本专业的领域内，实现了能力的跨界整合和迁移提升。

与行业专家的纵向发展不同，这种发展模式通过横向扩展跨界能力来提升个人的专业能力，也算是一种曲线救国的方式吧。这其实也是一种比较传统的职业发展模式，而且是最多人采用的一种模式。

比如在互联网行业，很多程序员在30到35岁这个当口，都会面临一个职业瓶颈和职业抉择的“转型”困境，比如说是转型管理或者成为技术专家、架构师等等，这就是复合型人才和行业专家的两种发展方向了。

而要想成为复合型人才，最重要的是要建立一种多元化思维，即通过不同领域的角度去思考问题和解决问题的思维。这也是很多人想转型的难点所在，需要的是日积月累的学习和总结才能做到。

因此，在职业生涯的初期，我们便要着力去尝试不同类型的工作，积累不同的工作经历和经验，这样不管以后是跳槽或者转型，是沿着行业专家或者复合型人才的方向发展，这些不同的工作经验都会是我们职业生涯的一笔财富的。

斜杠青年（自由职业者Plus）

除了以上两种职业发展方向，近几年又出现了一种新风向，我把它看作是前两种模式（专业领域和跨界能力）的综合体，那就是斜杠青年。

斜杠代表的是一个人从自我兴趣和需要出发，去探索生活和工作的更多可能性，培养自己多个领域的专业化能力。

这是一种让人感到兴奋的发展模式。与朝九晚五的固定工作制不同，斜杠能让我们掌控自己的时间，灵活地安排自己的工作和生活，并鼓励我们积极探索各种可能性，让我们有机会重新成为一个“社会人”。

在未来，我坚信这样的职业斜杠青年会越来越多。

因为随着信息技术的发展，使得社会上很多长尾需求的匹配效率获得了极大的提升。这帮助那些专业的斜杠青年们能脱离公司体制的束缚，通过外包、零工、自媒体等形式便能获取报酬和实现技能/知识变现，并能够很好地养活自己。

与此同时，互联网的普及也让很多有志于自由职业或者斜杠青年的人，能够更快、更有效地获取知识，提升自己的专业技能，这又进一步对自由职业和斜杠的发展提供了正向反馈。

不过这种模式也并非是适合每一个人的，它需要人们有很强的自我管理和学习能力，而对于有些人来说，也许更适合依托于公司平台按部就班地发展。

写在最后

不管何种发展方向，其实都没有绝对的对与错，关键还是要根据自己的兴趣以及能力发展情况来看待，最重要的是找到自己感兴趣的方向，并持之以恒。