青年座谈会发言 2022年5月
首先感谢公司组织此次全市青年职工座谈会，并将现场发言机会给到我们每个人，我想这样的形式或许比之前上交一份“入职感想”更有味道，也让我感受到了各位领导对我们青年职工的重视。
从进入到张掖烟草这个大家庭以来，我觉得我是幸运的，因为从踏进公司门槛之后，我就同这里的每一个人，都被保护了起来。尤其在疫情泛滥之际，多少人感叹有一份稳定的工作是多么幸福的事，而作为张掖烟草的一员，正是别人羡慕的对象，在这里感恩公司。
我是2020年8月份入职，再过三个月就入职两年了，借此机会我也静下心细细回顾了我的工作历程，在自身成长发展方面，实话说，我得出的结论是“退步了，退步的厉害”，最主要是表现在“自主学习的习惯丢了”定力不足，缺乏辨别力。以至于我现在很想考考证，常常一拖再拖。在工作履职方面，就我自身而言，将客我关系在服务的过程中有明显提升，去年在每月绩效考核中得分靠后，今年已通过几个月的努力，片区各项指标任务超额完成，也让我对下一步客户服务工作的其他分支上充满求知欲和干劲。工作中印象深刻的记忆是去年三月份参与第四届营销技能竞赛，为期三个月的封闭学习最终取得全省中等名次，那次竞赛我心有遗憾，但也很感激这次竞赛经历，让我明白“人间车马总是颠簸，唯有付出能敌坎坷”。
下面谈一下就近两年在我成长过程中出现的问题与困惑，最主要的一点是：如何平衡基层工作能力和个人成长之间的关系，因为我目前没有了解到公司关于青年职工从入职以后每一阶段明确的培养计划，所以不知道我应该拥有什么样的能力才能达到什么样的成长。
自己对职业生涯的规划方面，大学毕业后我对自己的职业定位是企业、事务型、求新求突破。我对目前的职业评价是企业、基础型、重稳重积累。如果我将三年作为一个起步期的话，剩余的一年半时间我会在目前工作岗位上向求新求突破方面进行自我发展，努力能给自己一个交代。再长久的规划就先留给时间。
最后，对企业培养青年员工方面，我有两点建议，一是“外培+内培”给足精神食粮，第一步是让青年员工有归属感，对企业的价值观、企业文化等的体验都是最开始入职的时候建立起来的，适当的走出去培训和引进来的新思想对企业增加活力也是十分必要的。二是聚有志青年，给足空间。我们伟大领袖毛主席说“星星之火，可以燎原”，就拿我们企业目前的短板创新这方面来说，我大胆的想了一下，如果给足空间和时间，聚一个团队攻坚，集众人之智，是一定可以出成果的。
