人的精神有三种境界：骆驼、狮子和婴儿
第一境界骆驼，忍辱负重，被动地听命于别人或命运的安排；
第二境界狮子，把被动变成主动，由“你应该”到“我要”，一切由我主动争取，主动负起人生责任；
第三境界婴儿，这是一种“我是”的状态，活在当下，享受现在的一切。
三种境界映射出，不同文化属性阶层的人所存在的差异，已触及到社会层面和精神层面。
什么是文化属性？
所谓文化属性，是由一个人所处的生活环境、受教方式、和个人能力所综合影响之后的思维方式，当面对事情的时候，一个人的第一选择，最直接的代表了他的文化属性，而且这种文化属性不以人的意志而改变。
为什么说文化属性不以人的意起而改变？文化属性的本质的本质是什么？
举个例子来说，面对同一件事，有的人作出的选择是有风险，我需要远离；
有的人却是觉得这是个机会，可以尝试，这是拥有两种决然不同文化属性的人所作出的选择。
这种选择不会因为别人的劝诫改变，这就是文化属性的本质，已经成型的模式，不以人的意志而转移。
强势文化
强势文化在发展的过程中遵循事物的规律，沿着规律的方向前进，所有的一切都显得顺其自然，强势文化下的人，他们就像老子所说的那样“天地不仁以万物为刍狗，圣人不仁，以百姓为刍狗”。
他们掌握着事物发展的规律，甚至说引导者社会发展的方向，最明显的就是马云，他是强势文化的代表，他发现了事物发展的规律，并借助这个规律成长，从而又掌握了事物发展的方向，这就是典型的强势文化。
马云曾说，"IT时代（信息技术）以我为中心，DT时代（数据处理技术）以别人为中心”，其标志是你的思想, 如何去影响其他人、帮助别人成功，这是文化属性的侵略，也是强势文化的一种代表。
1、从中心看区别
DT时代以“别人”为中心，让别人更强大，开放和承担更多的责任。
IT时代以“我“为中心，IT时代是以自我控制、自我管理为主
2.从技术观念看区别
从IT时代走入DT的世界，这不仅仅是技术的提升，同时也是思想观念的提升。
弱势文化
世界上从不缺少抓住机会的人，缺少的往往是机会，这是一种渴望被救赎的文化，即弱势文化，而我们弱势文化的生存，只能在这种强势文化的裹挟中，充当一个文化发展的打手。
弱势文化下的人，常感叹，“生活不易，且行且努力、且珍惜”，其最真实的生活，渴望得到别人的救赎，即机遇，认为只要努力，被救赎的可能性就大，就能取得成功，从而改变现状。其实所谓的成功，也只是在强势文化的夹缝中生长，而这个夹缝可能还是强势文化的那些人的舍予。
不破不立，突破自己的文化属性，改变现状
大多数的弱势文化人群想要的不过是小富即安的生活，这是他的文化属性，给他的最大的成就，我们要在这种基础上，打破自己原有的弱势文化思维方式，跨越一个阶段，跟随强势文化的脚步，创立一个最合适的生存空间，即不破不立，破的是文化属性，立的也是文化属性，从而形成新的世界观人生观，脱离这种等待被发现被救赎的过程，提升这种境，才能有更高的成就。
例：职场上，站在领导的角度来思考问题，是打破自己己被安排的思维模式，进入独立思考的阶段，这就是弱势文化自我救赎的过程。
