“你 就是想得多，做的少“！
听到这句话，我的心像被针扎了一下，刺痛。我心痛不是因为说这句话的人，而是因为认同别人说自己的这句话。
我就是一个平凡普通的女孩，那种放在人堆里瞅几眼都看不到的女孩。但是内心却无比的执拗，然而我却不知道执拗的点在哪里，只知道一触碰就像装了安全门，然后把一切隔离开来，进入了自己的世界。
心高气傲，初生牛犊不怕虎
大三出来实习开始从事人资工作，初入社会的我觉的很新奇，人力资源，在我心里是很高大上的工作。我满心欢喜与期待，然，现实中的人资和想象中的完全不一样。除了琐碎的入离职手续办理、资料录入、档案管理、考勤登记，我看不到自己的价值。更多的是公司里很多制度，完全是不合理的。作为一名小小的人事，同事找我吐槽时，我也会唠叨两句：就是，不知道公司怎么想的，百害无一利的事也做。人事经理在时，我也会把自己的观点告诉他，我认为这是对公司不利的，既然实施这项制度对谁都不好，为什么就不能停止实施，或者进行改善。
想法多，敢说，是我初入社会的特点，现在想想真的有点初生牛犊不怕虎的感觉。当时的自己完全没有考虑到经理的想法和公司的层面。
继续在这里工作还是回校学习
入职两个月了，下个月该转正了，我犹豫了，这里我还要呆下去吗，和同事说的纯属发牢骚，给经理提的建议，经理也从没有给我正面答复。这么多点我都不认同的公司，我还有呆下去的必要吗。回学校继续学习，取得更高的学历，再出来找工作也是不错的选择吧，但是，现在就走吗，就这么走了吗？我思索：继续在这里工作还是回校学习。
就在我考虑这个问题的时候，同一部门的同事说：今天和经理聊天无意中说到你，下个月你能不能转正还是个问题。我吃惊的问：为什么？！，同事看着我道：经理说，安丫丫，你就是想的多，做的少。我楞了一下，据我所知公司转正要求并不严格，而且我的本职工作都能独立操作，为什么会不让我转正？思索了一下午，想，我必须要在这里做下去，即使是离职，也要到转正，到你们知道我的重要性，我自己提出离职，给你们一惊。我就这样沉住气，开始了自己的计划。这时候的我，是极力希望得到领导和同事的认可而且还抱着随时可能就离开的心做事，所以我成了最努力的旁观者。
最努力的旁观者
因为内心的潜意识模式开启，我学会了闭嘴。当某项制度和我没有太多关系的时候，我貌似也没有去议论的必要性，浪费我的精力和时间。不再去想一些自己改变不了的事，而且潜心去做自己能够做的事。
1.业务熟练，查漏补缺：因为公司扩张规模，一些制度频繁下发，我闭嘴不议，开始把每一项制度仔细查看，对于新同事咨询的一些问题，我都能随口给出答复。一些重复下发或者不完善的点进行标记出来整理汇总，争取在开始实施前上报给经理。
2.宣扬正能量，拥有好人缘：有同事因不明制度原由说的偏激话语，我会用人资的角度或对员工有利的角度向他分析，说明制度实施以来对未来的好处。对于自己以前不喜欢的平行部门的经理或同事，开始笑脸相迎，是啊，大家都是为工作的，哪有那么多个人喜好。
3.踏实工作，学习分享：开始上新的人事软件，我自告奋勇用了一周时间把几百份个人信息输入软件。对于新软件大家都很陌生，操作很刻板，我通过咨询软件公司、百度等方法，尽力研究软件的便捷功能，和同事们分享。
4.只要是经理布置的工作任务一定认真做好，即使有特殊情况，也会在第一时间上报给经理原因。慢慢的，经理对一些新的方案都会在下发前找我给他提出建议。
就这样，半个月过去了，每天总结自己可以改善的地方，我沉浸在对自己工作的探索中，不亦乐乎，那个周一，经理进办公室说：安丫丫，你提前一周转正吧。我猛然抬头，看着经理笑了。
一年后，公司扩张，经理推荐我去分公司做人事主管。推荐理由：想法多，做事靠谱。
那时候自己是拗着一口气，开始心静下来做事，时间久了，便找到了方法。我是一个执拗的人，包括现在也是，但把它用对地方，我想也是蛮好的。
这是我刚入职场的种种，希望对你有用。
