加入007快一年了，从一开始的慎重和激情，到现在渐趋平淡、成为习惯，倒也符合事物发展规律。这种状态的最大好处是，007仿佛存在很遥远的地方，但是，平常没事就构思题材，到了时间点就雷打不动地坐下来写一篇，如果可能，尽量能够整得稍微像样点儿的，如果能文质彬彬那更棒了。写好之后，还得关注上下楼或者其它题目有吸引力的文章，做做点评。不管怎样，007还在，南极还在，远方的梦想和诱惑也还在，相形之下，琐碎平凡的现实生活就安定了很多，有了底气一般。

这大约就是加入007的好处。

所以，我真心希望007可以变得更好，所以先前已经写过两篇吐槽文章，针对取消点评和打卡活动，出发点相信大家都明白——只有关注只有投入才会有期待，才会希望007变得更好。

本篇是我吐槽的第三篇文章，缘起是10月份我刚好工作上有个空档，于是报名做了一个月的志愿者，对007有了更深入的了解。我当时主要职责是负责财务记录，及时收缴未交作业者和迟交作业者的小红包。记得一个月结束的那一周，我真是如释重负，渴望自己尽快忘记那一个月的经历。前两天，有战友和我沟通班级值月的事儿，又勾起了我一鳞半爪的回忆。

那一个月发生了什么？

作为志愿者愉快充实的投入感，完全被催要不交作业者罚金的挫败感和羞耻感抵消。反正我记得每周至少得抽出一个下午，一整个下午，整理名单和联系方式，整齐地登记在笔记本上，然后或微信，或电话，一个个添加，一次次询问，一通通电话拨出去，再在笔记上记录反馈和注意事项，再和上周比对，再和前几个月比对，再和007的简单明确的规则比对。比对的结果非常非常简单，一直不交或经常性不交作业的就那些人，名单几乎不变。（后几次我也去系统查看了，不交名单的还是那些人）罚金红包几乎没有主动交的（只有极个别，是真忘了），请假也是有次数和时间限制的（一年不超过3次，每次最多不超过1个月），但是不交作业名单的还是那些人！

不愉快不顺利的沟通经历，我也拿到值月团队群里和大家沟通，其他人的主要观点是，007的意义就是“陪伴”，陪伴着成长，积极来践行，一起去南极。还是要说服，还是要沟通，最好能感动他们，最好不要出局，最好“一个不少去南极”。

听起来正能量满满，但是一直不交作业却不出局对于每次仍在践诺的战友公平吗！完全违背当时一字不落地记下来的007规则，却仍没有出局，这难道对于007不是奇耻大辱！没有原则和规则意识，没有对自己当初的承诺有着起码的尊重，却依旧不用出局，不让出局，甚至不许出局，这难道是“不出局”的初衷和初心？

007的初衷难道不是汇集一众热爱生活、拥抱改变、喜欢写作、习惯拼搏、勇于践行的人，齐心合力地向着梦想前进！

通过一年50多次交作业，以及志愿者费尽心思的沟通，不就要筛选出那些意志不坚定、不知尊重为何物、不适合一起七年作伴的人吗？大浪淘沙始见金，时间不正是最好的最公正的裁判者吗？“不出局”的最大魅力和意义是在于“出局”，不必虚伪，不必迁就，不必讨好谁，精简，精炼，才能留下精英！

我仍然记得那五六个阳光明媚的下午，我满脸阴云，窝在书桌前，满腔气恼地在做无用功。

——加好友，不加。本来线上组织，不习惯线上，当初就别加入啊！

——打电话，不接，就是不接。有的竟然是空号，有的竟然是号码不存在！

——发微信，不回，天天发，天天不回。不是今天不回，明天不回，后天不回，是一周、两周不回。不是一句不回，两句不回，是总是不回。最奇葩地是，这边朋友圈里还看到她在发状态，那边微信询问就是不回答。我就像一个对着墙壁说话的傻子。

另外，我也想提一句，这些问题，之前的志愿者没有在群里提起过；而不做志愿者，一般的战友永远不会知道。反正一次值月就一个月，熬过4周就ok，遗留下来的罚金红包问题、请假超时问题等等，反正没人在乎，也不影响自己什么，那么就视而不见吧，就当不存在吧。反观007群里渲染的正能量，是极其有水份的。赋能？赋能？大家都在说好，有人公开提建议吗？有人说问题吗（公然违背规则）?都是陌生人群体，干嘛红脸白脸，干嘛影响心情，不至于！

这样的情况，没把007的事儿当成自己的事，没有投入感，就没有向心力，就没有凝聚力，007能好吗？“不出局”能好吗？

10月值月，我力主出局5人，本来还想再加上3人的，想想马上就职责不在身，眼不见心不烦了，也懒得再提了。前几周看看，那3人还在你不交作业名单中，其它几个以请假为由的也还在这个名单里，相信今天还会在不交作业名单中……