跟大学朋友闲扯，说“苟富贵，勿相忘”，你发达了，把我招去你们单位吧，也别安排啥重活，就给你开车就好，但是工资要给的高高的，最好能“享受副总裁待遇”。
一个笑话，却展露出我（应该也是很多人）的心态，即不劳而获。
我们总羡慕那种“钱多事少离家近”的工作，也总是在感叹自己的苦逼人生。其实，苦逼人生并不可怕，可怕的是“我一直处于苦逼人生”的这种认知。
职场里，我们经常会有“僧多粥少”“向上无门”的感慨。是不知道到自己的抓手在那里。
第一、如果不知道目标了，就认真认真再认真
我在刚刚调到现在岗位的时候，错漏百出，经常被骂。后来，一次痛定思痛，考虑自己面临的问题，我当时把问题分为两类：一类是因为能力太低引发的；一类是因为不够细心引发的。你猜怎么样，12次被领导骂，只有2次是能力不足引起的，其它10次全部是因为“疏忽”。
后来，给自己立了规矩，能力提升慢慢来，先把小事做好。为此，我还精心准备了以下“小事清单'，这些事有多小呢？我列出来恐怕大家会笑话：
第一，打印文件，标题小二黑，正文四号仿宋，数字罗马字体，行间距24磅。
第二，装订文件，10页以内用小针，10页以上用大针，与文稿侧面平行。钉完后用订书机敲打，免得订书针凸起部分划到别人的手。
第三，所有文件，电脑存一份，硬盘存一份，网上云存一份，文件的命名一定要列好时间、完整的标题、修改次数、谁发的。所以我的文件名总是很长很长。
第四，把要汇报的事情全部列在纸上，看一遍，默默背一遍，再去找领导汇报；
……
简单吗？真的简单的过头了。但这样执行了半年，我发现我渐渐不挨骂了。能力是在缓慢提升，但态度的加分明显更加显而易见。
所以，当我们没有机会去”重要岗位“，没有机会”干大事“的时候，就默默跟细节较劲，把自己打磨成一个品牌——一个什么品牌呢？我的前任领导就是我的榜样，每次给大领导汇报文件，大领导都不忘问一句，***（前任领导）看过了吗？如果回答他看过了，大领导基本是直接签字，因为他就象征着细节完美。
第二，如果你迷茫了，那就埋头做事吧。
我们很容易陷入迷茫。感叹再感叹，徘徊再徘徊。
2年前，领导说让我陪同出差，那简直不亚于天打雷劈。要准备什么？要注意什么？如何点菜？如何倒酒？是先吃一口菜还是先喝一口酒？如何安排席间座次？一团乱麻。
不怕笑话，我真的整整准备了1个月（那时候果然是工作少）。吃喝用度全部备齐。因为做了这件事，以后所有的出差，都可以从容应对了。
后面2年，我经历了很多“第一次”。第一次安排宴请，第一次独立撰写材料，第一次……，反正，哪有什么困惑迷茫，一咬牙一跺脚，天大的事都向往上冲。
第三，如果你挨骂了，就好好记下来吧。
前文说，一咬牙一跺脚，天大的事都向往上冲。万一失败了呢？失败太正常了，新兵蛋子，哪能指哪打哪。咱还有一个宝贝就是“完整记录”。我会写下要干什么，准备清单无比完善，等事情办完，在回头反思这个清单，哪里没做好、哪里疏忽了。尤其是挨骂的地方，一定要重点思考如何改善，及时完善这个清单。
比如，今天的宴请一塌糊涂，司机没有及时到位，菜的上菜顺序不对，被狠狠骂了一顿。不怕啊，记小本，下次重点盯这几个事。经过了十次八次，我的小本就威力无穷了。所有容易出错的地方早已暴露并及时打了补丁，所以心里踏实得很，
总结一下，三个问题，如果不知道目标了，就认真认真再认真；如果迷茫了，那就埋头做事吧。如果挨骂了，就好好记下来吧。假以时日，一定能够取得一点进步。深层次就是“细节制胜”“事上锤炼”和“反馈提升”。
回到本文开头的问题，与其问“你们招副总裁待遇的司机吗”。不如问“你们招不招副总裁，给司机待遇都行”。在岗位不断历练和提升，那点工资差距又算得了什么。
不全是鸡汤，一点感悟而已。不过，你们如果真要招聘副总裁级别的司机，别忘了，我的车技很不错。
