开始“最佳工作模式”21天学习之前，我从2018年8月末开始知道了“知识付费”为丰富自己适当投入的重要性，照理说：我应该会进步特别大，变得特别优秀，可是并没有，我因为价格低廉或免费，感觉自己需要，报名了好多学习，无论是畅销书听书、个人管理、学习能力、书法等等，效果甚微。
毕竟，人的精力是有限的，真的没办法一心多用，还能得到想要的结果真的很难，所以，最后是钱都花了，课程也学了，笔记做了，你要让我讲一讲，我也讲不出什么有深度自己的看法，这或许就是“碎片化学习的弊端”。
因为连续接近两年的职业困惑，不知道工作的意义，不知道自己能做什么，偶然接触到古典老师《你的生命有什么可能》一书看后很震惊，原来工作不仅仅是为了谋生，还可以追求爱干、能干、值得干，在喜欢的领域努力的玩，打破了我四年多工作的固有传统思维。
从“7天职业特训”了解到职业生涯底层的逻辑，深受启发，看到对内自我探索的“最佳工作模式”了解到整个课程的大框架，对自己目前特别有帮助，就报名了学习。
这门课程与传统学习的区别在于没有标准答案，需要自己亲自体验，必须要动起来，独立思考，发现不同的看问题视角，讨论式学习得到一些自己没有发现甚至是忽略的部分能力反馈。
学习之中，是以项目形式，自己听课，做任务做测评，每周三周六两次小组讨论，分享困惑，成员针对性提问、点赞、赋能，一群人一起走的更好更远，看问题也能更全面。
这次学习的主要目标：一是，了解到自己未来发展的职业大方向，二是，发现自己有什么突出被自己忽略的能力。
在项目P2探索高潜能领域的学习中，“职业定向测评”让我十分惊喜，终于知道自己原来对助人、对教育、对美食等领域有如此高的兴趣，之前虽有所感，但是不清晰明确，当看到明确的岗位真的很激动很兴奋，未来在小学老师领域可以慎重考虑发展。
有了方向之后，需要继续探索自己有哪些突出的能力和劣势，日后从事教育助人领域需要自己哪方面的能力！已有能力又适合做什么工作。
自评理想化能力由强到弱显示：
团队管理-人际互动-学习思考-业务推进-组织引领
他评是由过去同事、领导、相熟朋友所评：
组织引领-人际互动-业务推进-学习思考-团队管理
由此看来，我的人际互动还是不错的，比较看中关系和他人感受，若能对值得的人敞开心扉相信会认识到更多的朋友；团队管理方面日后会涉及，组织引领我是觉得不强，或许有潜力！学习思考方法可能需要注意一些，少做体力重复工作，以要解决的问题划重点的学习，按照“721”法则跟人学或复盘，相信效果会不错；业务推进，在我看来真的一般，或许也还行；“组织引领”方面，我后续再深挖一下看哪些是被忽略的。
“能力结构：人际带领型”可能偏理想化，市场、营销之前一年半有接触，但心理排斥，却又显示有这方面的能力，相对来说“教学运营”是一个不错的副业发展方向，可以圆了我想倾尽所能，帮助他人获得精神满足和财产安排的愿望。
具体如何做：首先，得了解这个概念，需要什么能力，其次，看看书或关注相关公众号，最后，是一定要参与进去，才能查漏补缺，获得成长，达成所愿。
说完了兴趣、能力、就是驱动力，工作被什么驱动，如何让自己更有动力。
过去的一年半多时间都在“持续挑战、人际拓展方面”，而工作环境交通、成长发展、兴趣满足也是可再提高的，让自己能更开心有成就感一些。
“工作意图塔”的搭建，是为了更好的明确自己这一生“最想要什么”，需要怎么做，重在当前行动，自下而上的过程是回归初心的过程，自上而下是检视的过程，上行需要大胆，下行需要务实，确定阶段性要做的事情，多搜集反馈更客观，自己来做决定 。
“生涯主题”是除了“职业定位”让我第二个觉得惊喜的，通过“生涯五问”，晚上激烈的小组谈论，让我发现童年的榜样身上的特质是需要我去提升的，最喜欢的公众号无论是斜杠先生还是晚情姐传达的正能量、情感、三观，对我影响都深远，他们是优秀的，也是我想要靠近的人，向他们学习，Lip师兄还有兰菇凉在理财领域将理财理念普及给小白同时自己财务自由、经济独立，特别棒，是我想要成为的对标人物，整体来看我童年的回忆最难忘的就是“教育与学习”，这方面要着重考虑，沿着指定的路线，一步一步靠近。
最后的项目“整合落地”
整合落地项目从晚上八点讨论到了接近十二点，四个小时的激烈讨论，确定：教育领域，先考教师资格证，做生涯助教，实现利他是最好的利己。
21天的学习就这样告一段落了，收获到了踏实准确的职业大方向，剩下的就靠自己去实践执行，项目讨论式学习第一次接触，效果特别好，把我们有共同理念，不同困惑，又各有特色的8个人放在一组，由1名专业助教全程陪伴，真的特别温暖，内心也更加笃定，相信这次学习不是结束，而是更好的开始，让我们认识了自己有了更清晰的工作和生活的方式，感恩遇到的每一位志同道合的伙伴，愿我们都能实现自己的目标，最终都能以喜欢的方式过一生，不负此生。
19洋葱组爱莲说
