最近一直在负责帮忙训练篮球宝贝的事情。
我不是一个专业的舞蹈演员，甚至说连喜爱都谈不上，只是去年机缘巧合之下被选作篮球宝贝的一员。时隔一年，动作记的不太清楚，但是临危受命，也只得硬着头皮上了。
与我一起的，还有一个妹子。匆匆与她一起温习一下动作就走马上任了。
学舞蹈的小学妹们很听话，也很配合，学的很认真，虽然很多动作我们教的人都不太标准，但是我们在一起努力，立志要把篮球宝贝跳的完美。
然而，转折出现在昨天，她们总负责人美名其曰找来了一位有舞蹈天赋的人来帮助我们扣一下动作，于是在她的帮助下，本来已经练习的熟悉的差不多的动作就被改了三三四四，然后今天上去告诉我，有个学姐来看了一下舞蹈，又指导了一下，有的动作又有所改动。我俩的脸瞬间就冷了下去，动作又有所改变，总共才八个八拍，这里改一点那里改一下，那这还是我教的舞蹈吗，这里还需要我吗？新更正的动作我自己都不会，那还怎么教她们。
话题说到这里其实已经可以结束了，可以引出我今天想说的话题，内部问题内部解决，外援并不会带来效益的增加。
一个企业也是如此，迅速成长起来的企业，他们一般会选择从公司内部选拔人才，只有自己一直处在这个环境中才会更懂得自己这个集体需要的是什么，能提出一些更富有建设性的意见。
这也告诉我一个道理，选择好专业选择好一个企业，然后扎扎实实的埋头苦干，总有一天会在自己的这个领域中大放光彩，相比较那些总是跳槽，心比手高的人来说，前途的稳定性着实让人担心。
至此我想也提醒我们一定要有一双慧眼，能识别出有前途有上升空间的好专业好企业。
