我常常听到别人说选择比努力更重要，我也一直深以为然。
早在高考填志愿的时候，很多人的命运一定程度上已经决定。有的人选择了金融、IT，有的人选择了营销、法律，还有的人选择了生物、机械，于是四年之后的毕业季，在校招宣讲会上，在招聘市场上，不同的人生轨迹开始了。
有的人轻易就能拿到offer，喜笑颜开；也有的人拿着简历赶着一场有一场的宣讲会，满身疲惫。那一刻才想起四年前的选择，有人心中苦涩，有人哀声叹气，也有人春风得意，好生高兴！
不同的人进入不同的机关单位、企业公司，又开始新的人生轨迹，很快不同的待遇福利便显现出来了。我们开始羡慕那些毕业季选择不错的人，钱多时少离家近是最高境界，最让人揪心的是明明自己比别人更拼更玩命的工作，但是薪资待遇却是比不上人家。
官二代富二代拆二代，各种二代人生赢家式的幸福，我们通常只会默默的羡慕。而那些原本和自己差不了太多的人只是因为进了一家好单位，从此走上人生巅峰，才最让我们失落，暗恨自己当初怎么就没有做好选择，现在只能高不成低不就的尴尬着。
有的人过得不顺立即就下决心跳槽了，做了新的选择，而有的人嘴上说几句人家运气好的话，一回头又开始得过且过了，还有的人没有抱怨，下决心做好手头的事，努力提升自己，为以后有更多选择做打算。
选择比努力更重要我们常常听到，但这只是第一句，后面的一句我们却是忽视了，选择本身就是一种能力，需要大量的练习、磨练、总结。
在我们不知道未来何去何从时，我们面临着各种不同的选择。我们会根据目前自身的认知水平去判断选择的利益最大化，因此我们选择的最大影响因素在于我们眼界的局限，在于我们个人能力的局限，在于我们家庭背景的局限，在于我们生活环境的局限。
除去那些懵懵懂懂做了选择，有一个良好开端的例子，绝大多数人的选择都会有一个强烈的驱动因素，这可以是内心认知的表现，也可以是对未来生活的预判，更可能是家庭环境的影响。
有的人家庭是高级知识分子，有的人家庭是车间工人，那么他们的选择会有天壤地别的差别，而很多人早期的选择极易受家庭影响，这就导致家庭对于社会现实、发展趋势的认知水平决定了他个人的选择，这个时候选择的能力是家庭赋予的。
当我们进入社会，摸爬打滚，家庭的选择加成依然存在，但是随着个人价值观、知识架构、能力水平逐渐形成，个人对于未来的选择把握的自主权越来越大，而每个人都要对自己的选择负责，我们承担着我们选择之后的风险和收益。
于是我们看到，有些人进入了一个好的平台，平步青云、大展拳脚。有的人努力选择，却依旧郁郁不得志，还要做怀才不遇状。归根结底，我们的选择也是构建在自己个人能力的基础之上。
一个在A单位混的不好的人，难道到了B单位就会翻身？如果不改变自己的行为模式，思维方式，他怎么可能会翻身，要知道很多时候跳槽只不过从这一个坑跳到另一个坑。
只要公司追求利润，那么必定有着严苛的绩效考核，必定有着繁琐的工作任务，必定要求每一个人员工创造经济价值。那么意味着有些困难你是绕不过去的，有些加班你是躲不过的，有些客户就是难缠的，你个人的能力不提升，你凭什么能够搞定新的任务，新的客户，新的考核？
优秀的选择能力本身就是一个领导者的必备素质，这也叫作“决策能力”，它需要对大量信息进行收集、分析和对比，需要平衡各方不同的利益诉求，需要在困难重重时保持清醒勇于担当，而这个过程极为的辛苦、艰苦甚至痛苦。同时它又常常在信息不对称的情况下进行一把小小的赌博。因此我们必须努力学会科学清晰地思考和决策方式，才能让自己是“做选择”，而不是“做赌博”。
我们必须很努力，才会看起来选择的毫不费力！
那么你所谓的选择比努力更重要，到底是在做选择，还是在做赌博呢？
