很多人都遇到过这种情况，尤其是新人，在公司不知道说什么，很多老员工也存在这种情况，长期如此会因为缺乏沟通失去很多机，严重影响正常工作。
小刘是一家公司的策划，平时不怎么爱说话，工作中也很少发表意见，一般老板让怎么做他就去执行，为人比较踏实，写的方案经常闭门造车，做出来的方案老板不是很满意，看在他跟公司时间比较长的份上就继续留在公司。
后来公司来了一位小马，不怎么会写方案，也不会用软件，但口才好。深得老板喜爱，公司重要的事情都交给他来做。小刘觉得自己为公司干了这么长时间到头来，一个新来的替代了自己，心里不是滋味，就选择了离职。
离职后小刘，一直找不到合适的工作，就开始做起来兼职，因为在外边租的房子，每个月除了基本生活费外还需要房租，生活越来越窘迫，之前学到的一些技能也忘的差不多了。后来找了几份策划的工作还和第一次没有太多变化，依然没有什么想法，不知道怎么和老板同事交流，工作中屡屡受败。
相信生活中这种例子并不少见，也许你身边就有许多小刘的影子，更有可能你就是这么一种人。
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。2020年伊始，受疫情影响我们很多人就面临着失业、破产、择业等一系例问题，同样的环境也有一部分人，逆风而起，是危机也是机遇，完全在于你的心态，多从自身找问题，不要抱怨，抱怨解决不了任何问题，各方面努力提升自己才是王道。
凡事多从自身去找原因，遇到问题不要怕，努力去战胜它。不要总想着让环境适应你，你要学会适应环境，去拥抱变化。
尤其对于策划这个行业，策划从早期文案，到平面设计，再到现在短视频风口，策划人不改变不沟通等于死路一条，没有哪一家公司愿意请一个没有自发力，没有主动性的员工，就是这样不适应就要被淘汰，公司不养闲人！
公司里不说话，不发表意见，归纳起来有以下三种原因
一、缺乏自信
受原生家庭及长期性格及生活环境影响，不敢说句，或是患有轻度社交恐惧症，见到比自己职位高的人就紧张，有想法表达不出来。
这种情况需要在生活不断的锻炼，尝试与家人与朋友多交流自己的想法，不断的进行自我暗示，规律生活，多锻炼。
二、缺乏经验
经验少，害怕出错，避免出错就选择沉默。
工作中把握机会努力提升自己，不懂就问，沉默别人不清楚你的状况，工作进度，不管结果如何 。做到事事有回音，件件有着落。
三、缺乏上进心
抱着混日子的心态，当一天和尚敲一天钟
想想自己的的家人，做个有担当的人，这样子下去，最终害人害己。努力做好自己该做的事，体现自己的价值。
