经过了多年风风雨雨，桑娜往日的小作坊已成为当地有名的公司，桑娜及渔夫年纪也渐渐大了，希望他儿子能接替他们的职位继续把公司扩大，但是大儿子及小儿子不愿意接替，他想继续留在当在深造他的学业，所以让只得让女儿及小西桑接替他们的产业。
由于他们年轻不懂经营，没过半年，收到了很多客户投诉产品质量下降，供应商货款己几个月没付了，各种投泝源源不断，公司业绩急俱下滑。看着眼里急在心里，真是把桑娜及渔夫急坏了，再这么下去他们多年的心血肯定功亏一篑。可不能眼看着企业就这样倒了，于是桑娜把她们俩个叫到了一起给她们召开紧急会议。
跟她们一起讨论了所存在的原因及对于企业的运营战略，下一步的打算，她们俩个理论知识很好但对于企业的运营却相差甚远，所以桑娜跟渔夫一致决定，不能让企业这样出现试错的成本，可以引进新的管理模式但是不能全部一刀切，需进行民议的人性化管理，虽说是家庭作坊起但是这些老功巨对公司也付出了很大的功劳。
同意她们可以进行现代改革，但是一步一步来，企业的运营要靠客户的口啤来才能得以更好的生存，任何内部改草都不能影响到客户的订单，品质及交货的延迟。还有供应商的货款，因为供应商及客户都是我们的上下游伙伴，如果没有他们我们不可能发展到今天的地步。
经过几天的商讨结，总的纲要战略需跟据公司的发展需求同步，内部运营及人事变动稍做调整，将会在公司管理层上做出草案行议表决，因为企业能有今天得益我们上下同心，众志成城才能成就今天的事业，所以我们不能忘本，体制改革也要充分了解他们想法了及诉求。
