从我身上我发现自己的思考能力和专注力都不够。而往往成功人士这两方面来说肯定是处于优秀这个行列中的。思考能力不行在工作中带来的是浑浑噩噩的度过每一天，也就是用着几十年的经验在干着同一件事情永远在原地踏步从我自身出发来说，我的思考能力非常欠缺比如在工作中我遇到一点小事情都做的不是很好比如给大家发公司给的台历，我在每个同事的位置那里放好台历，将要去领导位置上放台历的时候我并没有想到把包装打开，把台历打开并把页数翻到一月份这个界面。为我想到并帮我这么做的人是一位职场老江湖了，她是一位刀子嘴豆腐心的人。我在接过她给我准备给部长的台历时我真的非常感想她，并在头脑里过一遍我为什么没有想到要这么做啊！如果我也直接把包装好的台历给领导送过去的话会导致什么，首先会给领导留下印象这是一个不会做事做人的员工，差评通过这件事我就明白了为什么有些公司会在招聘信息那里想到最好是当过班干部或者学生主席的人也明白了为什么大学老师更喜欢有干部加身的学生。因为他们有了跟领导也就是老师共事的时间知道该如何去做到尊重上级，怎么去待人接物。尤其是现在的时代。是一个独生子女的时代是一个大家都不怎么去讨好领导的时代，是一个以自我为中心的时代，是一个衣来伸手饭来张口的时代这也就造就了我们不太会和领导相处，不太会知道该如何去安排事情，不太会如何给领导留下你是一个会做事的好员工的印象。从另外一个角度来说这也许就是细节决定成败吧！也代表着是否能做到让人满意的待人接物。这里我想叙说一点额外的，这点额外的仅对于像我这种职场小白说的。那就是进入一个公司似乎老员工都有一种优越感以及话语权。而对于刚进来的员工或者进来几个月的员工大家一般不会太考虑他的所说所行反而会在背后插刀子。而新同事会对公司骨灰级的老同事扯下面子来讨好以此来得到大家的认可。而骨灰级的老同事们有些则会摆出一副很厉害的样子给你看，其实他只不过就是比你先出生几年罢了也没什么的。我就真的不明白难道不合群真的就在一个公司活不下去吗？我所待的办公室就有一位姐真的是不和大家怎么来往除了工作上面有对接其他时间多聊一句话都不会有，但人家依然干的很好呀！看起来一副精英的样子实际我不清楚但我很佩服她只专心做自己的事情。
第二个也就是专注力。从我自身出发专注力是非常低下。比如我在看简书看了几分钟就看不下去了想立马换一个软件，就像看电视剧一样换频道。一直换换了一个小时依旧不知道要干嘛依旧几分钟热度就挂了。往往某人在某个领域内或某件事情上面有优异的成果离不开他投入的精力，而这些精力也可以称之为自身的专注力。专注力是个好东西就像脑子一样是个好东西可是并不是人人多有。我想专注力大概需要靠练习，通过练习会慢慢的形成习惯久而久之对于自己所要的东西就会形成专注力。据说一个习惯的形成大概需要的时间是一个月，所以为了练就良好的专注力一个月一个月的开始培养自己的习惯，慢慢的我的专注力也就提升了。
晚安！
