当心你的思想，它们会成为你的语言；当心你的语言，它们会成为你的行动；当心你的行动，它们会成为你的习惯；当心你的习惯，它们会成为你的性格；当心你的性格，它会成为你的命运。这是大家都熟悉的鸡汤，那么什么决定你的思想，尤其在逆境中。
今天上午和我的助理谈心，越谈越清晰我的思考，有那么一刻，我感觉坐在我对面的90后助理就是我自己，有着远大的目标，受着冷酷的现实，抱怨现实不给实现自己证明自己的机会，抱怨身边的人事物阻挠了限制了目标的实现，纠结着围墙外是否有更理想的生活。模糊的目标、各种困扰的情绪、不自觉被拉扯的被动注意力，对生活意义的各种思考在现实工作和生活中频频的乱窜，才产生了如我一样“听了那么多道理，却仍然无法过好这一生”的人。 在谈到情绪对工作的影响时，我突然有一个奇妙的发现或者确切地说是体会，同一件事不同的人不同的反应，不同的念头引起不同的情绪引发不同的行为，积少成多最终就产生了命运。最近的一件事就有利证明这一点：我因为流程的事被集团营销总批，向我们副总咆哮“***这人行吗，不行就招新人”，在门外的我听得清清楚楚，顿时委屈的眼泪就要夺眶而出，流程拖延不是我个人的问题，原来的部长、副总不作为招标不按流程，去年4月到11月就我一个策划，活动、广告、制作全都是我一个人在做，每天晚上8-9点才下班，办公室每天都剩我最后一个，下面的助理不是太子就是公主，动不动就不来，一走就是一两个月，他们该走的流程不走；而在集团领导的眼里，流程拖延全都是我的原因，这让我常陷入熟悉的委屈感里。但同是这件事跟我A朋友说后，他的反应是“集团领导为了展示权威，必须得有人批，以前的部长副总走了，部门的老儿人除了你与这事有关外，其他的人都是太子公主，而只有你是社招的，所以只能批你。”，听这话我嗅到一种戏谑的味道；同是这件事朋友B的反应是“这种事不能忍，明摆不是你一个人的错，凭什么只怪你，那怕工作不要了，这也不能忍，要跟领导讲清楚，你得有底线”，一顿愤怒的气息扑面而来；同是这件事一位导师C的反应是“这事有你的因，你已决定承担这个责任，就得能承担这个不公平、承担质疑，要做成一些事，就得能承担来自外界的好或坏，回到自己回到事情本身”。
从这件事可以看到，同一件事，不同的人有不同的解读，那么为什么会出现这种情况，这就是不同的人生命底色是不同的，人们常常无意识的带着这种底色去看待世界，这就是所谓的有色眼镜。那么，我们如何去把控命运，如何改变生命底色，清理并调整潜意识是关键，我想这些改变了，外境自然会变，就算还是一样的外境，但解读方式的变化将带来不同的心境和不同的应对，也会引导外境走向不同的方向。
