激励干部担当作为，首先要解决“怎么看”的问题，切实把真担当、假担当识别出来，把优作为、劣作为区分开来。
从政治表现上看。看政治方向正确不正确、政治立场坚定不坚定、政治纪律严明不严明、政治操守端正不端正，如果方向不清、立场不稳，只讲业务、不讲政治，表态多、调门高，行动少落实差，那就是伪忠诚、假担当。
从履职尽责上看。看是不是守土尽责、大胆负责，是不是求真务实、真抓实干，是不是敢啃硬骨头、街烫手山芋，是不是锐意探索、大胆创新，是不是一抓到底、久久为功，如果一遇到复杂事、难缠事就躲闪避让、上推下卸，一味搞形式、走过场，因循守旧、固步自封，就担不到份上、为不出好的效果。
从斗争精神上看。看对错误观点、不当言论，有没有旗帜鲜明批驳制止；看面对突出矛盾是否挺身而出、攻坚克难，面对风险挑战是否稳妥应对、有效化解；看对歪风邪气是否敢于坚决斗争、果断整治，如果一味明哲保身、爱惜羽毛，就是缺乏斗争精神。
从工作成效上看。看标准是不是严格规范，细节是不是精致完美，水准是不是达到一流；看群众对效果买不买账，看他们是高兴还是厌恶；看是不是有功成不必在我、功成必定有我的境界，是不是把功夫下在打基础、利长远、固根本上。如果急功近利、寅吃卯粮，搞花拳绣腿、政绩工程，这样的担当经不起实践和历史检验。
