W公司，员工生日相关的事宜，由企业文化部门负责。企业文化部门的A员工每个月会把当月生日人员名单上传至公司内部OA系统中，而生日人员名单则由人力资源部的B员工提供给A员工。
有一天，某员工来问A，为什么没有上传8月份生日的人员名单（员工来问的时候已经是8月20日，前面1-7月份的生日名单均已在OA中上传），A淡淡地回答该员工：“人力资源部没有给我名单啊！”于是，员工截图把这句话发给了我。
我需要先了解一下情况，就问我部门（人力资源部）的B员工是怎么回事，B员工直接回答：“企业文化部的A员工没问我要啊！”
B员工和A员工回答问题、思考问题的方式神一致！
这难道不是在推卸责任？不管是有意还是无意的推卸，亲爱的，A和B，咱们为什么不换种方式思考这个问题？
“这样吧，我们以后每个月月底30日前把次月过生日的人员名单主动提前发给企业文化部的A员工，不管她向不向我们要名单，我们改变一下我们自己的做事方式”我语重心长地对B员工讲到。
“这不关我的事儿”、“是某某没发给我，没告诉我”、“这不是我们部门的职责，这是他们部门没做好”……类似的话，我们每天都在听到。员工或许无心，或许没意识到这是一种推卸责任，更或许没有想到这件事情还有别的处理方式。
按部就班，例行不变的做一件事情做惯了，没有停下来想想这件事情是否还有更好的处理方式，其实，我倒觉得，排除员工的工作态度有问题，这其实是一个人对工作缺乏思考的表现。
在职场的芸芸众生中，你是否也在犯这样的错误：希望把问题都踢给别人；不会换个方式灵活的考虑问题；喜欢说“这不是我的错！”；也不会把工作做的超出别人的预期一点点……于是，你的职位永远没有变化，工资提升缓慢，工作内容一成不变。看着别人在职场上风生水起，一路高升，只能抱怨上司不好，公司不好。你可曾想过？造成这种状况的真正原因，其实主要来自于你的工作习惯和方式方法。
在类似生日名单这种小事中，你是否也看见了自己的不足？当然，你有可能是我文章中极力想赞美的那种有悟性的，有自己的工作方式方法的聪明人，那么恭喜你，你在职场一定混的不错！
“合抱之木，生于亳末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”，重视工作中的任何一件小事，才能做成大事。任何一个优秀的职场人，都经历过无数次的打磨和历练，才实现了职场的华丽蜕变。
你必须很努力,才能做到看起来毫不费力！再进一步深挖这句话，我觉得，努力还要加上一点聪明和悟性，找到正确的方式方法，坚持把每项工作做的超出别人的预期，并愿意主动让问题止于你，从小事中体现你的大智慧。你的职场之路，一定会无限光明，条条大路畅通无阻的。
