答案只有一个，那就是成为更好的自己！

我们为什么要建立自己的人脉？想必大家不会再问这种愚蠢的问题了。对世界500强公司CEO做过的调查显示，大部分的CEO认为他们成功的原因是人脉。

相信很多职场新人在社交方面都会有这样的障碍：

加入新公司，怎么样才能融入新圈子，让“老人”更快的接纳自己？

怎么做才能少走弯路，以防被别人扣上“不职业”的帽子？

如何走出自己的小圈圈，不断扩大自己的人脉圈？

遇到有成就地位高的前辈，如何结识并深交？

这几个问题是身边很多朋友的通病，万博宣伟中国区主席、被称为“中国公关第一人”的刘希平老师的新书《天下没有陌生人》中做了很全面的讲述，我们先看看以下几个问题：

1.

如何快速融入一个新的工作环境？

A. 学会主动示好。嘴巴甜一点儿，会来事儿一点。心中装着自己的同事，经常给同事带点儿小礼物。

B. 先要找到自己的位置。认清自己的情况，先听周围人的谈话内容、说话的尺度和方式，了解每一个人的性格特点，兴趣爱好。

C. 一定要知道谁是真正有影响力的人。不同的圈子，你的位置可能不同，但同样会有离领导近的人，也一定会有热心的“马大姐”，你要快速找到这些人。

D. 你要先去适应它。让这个环境接受你，然后慢慢展现你自己的长处。 当别人慢慢接受你的时候，你就能慢慢去改造这个环境来适应自己。

2.

哪些工作原则可以让你更受欢迎？

A. 一定要培养良好的工作习惯。互联网这个行业变动特别多，要求你一周内交差，你千万不要等到一个星期的最后一天才做这件事情。

B. 要学会安排工作的优先次序。重要又紧急的工作必须亲自立即处理，紧急但不重要的，可以授权别人代为处理，重要但不紧急的，要规划好什么时候自己处理，不重要也不紧急的，就找人处理再跟自己汇报。

C. 不要给自己设限。要有can do spirit（实干精神），去想想如果要做到这件事，应该克服哪些挑战，你就会发现整个思路都不同了，而你的所有选择也会因此发生改变。 “not can do”同学如果想升级成为“can do”同学，一定要去思考怎样才能做到这件事情，要克服什么挑战，告诉前辈我正在学习这个，而不是直接说“我做不了”。

D. 训练自己窥视全局的能力。能独立思考，而不是想着“现在该做什么”多过解决当下的问题，去思考别人想要知道什么，我们应该给他们提供什么。

E. 跟主管、老板、客户沟通时，做充足地准备。不要单纯地传递消息，要有高度与远见的看法，要有思考的过程，否则是不会进步的。

F. 守时是最基本的素质。当你能守时，别人会觉得你可能会守承诺。

3.

如何才能扩大自己的人脉圈？

扩大人脉圈说白了就是好好交朋友。很多事情都是互相的，你帮别人，别人自然也会帮你，而且不见得事事都要用钱解决。有时候对方可能地位比你高、比你有钱，但他遇到一些事的时候，处理起来却不如我们来得方便。

要有胆识去跨出你的舒适圈。多进入不同的环境，要学会结交不同层次的人，这样才不会错失一些机会。

要多多充实自己。进入一个新圈子的时候，先稍微了解一下大家都关注什么，这样才会有谈资。

多读书。不只是指学习课程，还包括各种课外阅读，建立更扎实的个人思维与个人态度。

一定要有一颗好奇心。你有好奇心，就会随时去学一些新的东西，让自己变成一个丰富的人。

一定要有自己的一技之长，这样你想不受欢迎也很难。

4.

如何与地位较高的人相处？

表现出适当的尊重和客气。刚见面保持一个适当的距离，点头、握手就好，一定要很熟才可以在跟人家讲话的时候用手去碰触对方的身体。

注意对方可能有的需求。如果什么都不懂，就做到会来事儿，帮人家倒酒，主动帮人家斟茶倒水，人家喜欢吃什么，帮人家夹个菜。

尽快找到你们之间的共同联系。这个共同联系可以是一个人，可以是一个地方，也可以是某种共同的爱好，甚至是某本书。

了解对方可能喜欢什么，或者喜欢干什么。

做到讨喜。讲话要乖巧、做事要麻利等，这些都很重要。

不要太心急。有些事情是很难强求的，可以约对方出来坐坐，看看对方反应如何。试探对方是否有心结交，成与不成完全取决于对方。

不要交浅言深，要有分寸，避免说负面的话。尽量用正面字眼去表达永远都是最好的沟通术。

刘希平老师的这本新书非常推荐大家阅读，尤其是有社交恐惧症的小伙伴可能会在这本书里收获“健康开心做自己”的秘籍。

我将这份秘籍总结为五个词：谈资&兴趣&细节&投其所好&价值

要让自己见多识广，知道自己的渺小和努力的方向；

保持踏实靠谱与上进之心，做自己生命的导师。