今天看到一个新闻惊到了我。
山西长治漳泽农商银行，培训课中因为员工业绩考核不达标进行当众体罚，通过当众打员工屁股进行业绩考核。
因为我们也是农商行，这个消息一出来，就在办公室引起了大家的讨论。
同事余天说，我靠，怎么办，我的业绩也不好，我们银行要是学他们的话我的屁股岂不是要遭殃了？不行，我要先上网买一条护屁毯去。
护屁毯，真亏你想得出来，我们都揶揄他。
不过同事佳丽接着说，余天同志你就放心吧，我们银行多聪明啊，会像他们这么傻？体罚员工，然后让舆论一边倒？体罚是不会有滴，但扣钱是不会少滴。
同事全全说，银行的业绩排名怎么就那么多，让我想起了初中高中的时候，每次考试都不停地排名。压力山大啊。
是啊，银行的业绩考核怎么就那么多呢？
我想起了最近的基金任务。
要做基金定投三户。每个月金额300元，5个月以上。我们支行是在一个镇上，小地方，大家的理财观念不是特别弱，是根本没有的那种，你如果跟他说买什么股票，他可能还会跟你扯两句，你如果跟他聊基金，要么就说，我没钱，不投资的，要么就说，基金是什么？你跟他叨叨一大堆，然后他回你一句，唉呀，风险太大，不能买。
对了，有一点我必须要提提，我行做基金年数不长，大概是从去年开始上线与各大基金公司谈合作。
去年上半年那个形式叫一个好啊。于是我们也确实营销到了一批人。
然后呢？
然后就是挥之不去的股灾了。而且是不止一次的股灾了。被我们成功营销的客户最后都成功被腰斩。从此我们这里除了没有投资经验的，就是被基金深深伤害过的广大人民群众了。
那任务总要完成的啊。
算了一笔帐，如果自己买下，那就是一年4500元，除去手续费，没有股灾，亏损应该在几百块钱以内的样子，而且说不定今年形势好就赚了呢。但是如果随他去呢？首先，行长看见你就头痛，好像你一直在吃白饭；其次，每个月都要扣营销费，不是一次性哦，是每个月，一年下来，没有上千，也决不会少于500。而且年底发钱的时候，行长有一部分二次分配工资的权力，也就是传说中为了防止贫富差距过大给予的权力，我知道的同事里，最多的被砍过2万。
一比较，我立马屁颠屁颠地拿着自己的工资卡和身份证买基金去了。
我觉得佳丽有一句话说得挺对的。
你知道为什么银行的工资永远这么稳定吗？因为它要保证你有稳定的钱去给它做贡献啊！
