生活中，职场中，你还在为人际关系的复杂而头痛吗？
可以看看曾仕强《人际的奥秘》这本书。作者除了从生活角度，还从领导、老板经营企业，家庭关系的经营的角度，讲了人际关系的奥秘。
下面跟我一起看看吧吧！
一、生活中的人际关系
1.“逢人只说三分话”，适宜陌生人之间。另外，如果是关系亲密的人，说的话有可能伤害到对方，也可以只说三分。
2.不说“随便”。
3.谨慎小心，反求诸己。
先弄清楚对象方是谁，不是无差别对待。谨言慎行，把握分寸。
4.可以圆通，但不圆滑。合理地“推、拖、拉”就是圆通。
比如同事想请你帮忙做一些工作，而你又不愿意的时候，就可以用“推拖拉”的方式。
5.明哲保身，深藏不露
我们强调该表现的时候，可以表现。但不要锋芒毕露；不夜郎自大；以让代争，该争的争，不该争的舍。
6.顾及别人面子，不当众拆穿别人。
7.要想和别人搞好关系，首先要同自己搞好关系，要能够接受自己。
只有接受自己的人，才能使自己的身心得到充分的发展，因而获得和谐的人际关系。
一个不喜欢自己的人，大概很少有人会喜欢。
这个相信对很多人会有启发。
8.多帮人助人，也许他未来会是你的贵人。
9.不必责怪老板的挑剔。人不经历磨练，不能成功。
10.朋友可以通财（借钱）。可以向朋友借钱，看看朋友怎么反应，过几天，朋友还是若无其事，就可以把钱还他，等真需要用钱的时候再找她。（这样可以看出哪些朋友会在你真正需要帮忙的时候帮助你。）
二、职场中的人际关系
11.职场中职位高的人认错，要比职位低的人认错好。如果职位低的人先认错，大家会把所有的错都推在他身上，他会背黑锅。
我想这个是不是要根据具体情况、严重程度而定呢？
12.学会忍耐
当很多人都打击你的时候，就说明你很了不起，这时候要能忍耐。
有人把你当对手你才有价值，没有人把你当对手，就是根本不把你当一回事，这是最糟糕的。
13.注意说话的速度、说话的语调、说话的节奏等，能帮助我们揣摩对方的心理。
14.站在对方的立场，寻找共同利益，能更好地沟通。
15.与上司沟通要表现得不卑不亢。“太卑”会让人觉得自己无能，“太亢”会使上司面子受损。
这一点也适用于其他方面的人际关系。
16.不要鼓励对立
所谓“合则留，不合则去”，便是中国人最好的“制衡”方式。
三角形是最稳固的，多派系互相牵制才好。
15.学会激励。
老板（领导）不能把责任统统推给表现不佳的员工，更不能动用各种威胁，恐吓，施压等措施。
注意：一、只求公正，不讲公平（没有绝对的公平）。二、以恰当的方式鼓励。可以根据不同的对象，个人的需要，施以不同的奖励。三、不可采用运动方式，否则会变成一种负担。四、不可显得偷偷摸摸。五、要考虑时间因素在节日奖励会造成少数人高兴而大多数人不愉快的不良气氛。
16.领导干部想要与老板搞好关系，就要以“不越权不失责”为原则，形成主伴关系。
“越权”可能带来功高震主的悲惨结局，“失责”可能产生不堪胜任的恶劣评价。
17.对领导、老板要敬而远之。不要因为对方看起来和蔼，就越权。而且关系太近，更容易被猜疑。
18.遵守规定。基层人员最怕话太多，处处想出头。要先听清楚公司怎么说比较好。
三、家庭关系
重视家庭关系，家人是生活幸福的源泉。
19.子女关系应该放在夫妻关系的后面，也就是说，夫妻关系永远是第一位的。
20.婆媳关系搞不好，其实是儿子的责任，是他没有把人际关系搞好。
21.夫妻和睦是教养子女的良方。
22.敬是孝的根本，顺并不等于孝（强调不盲目顺从父母的意愿）。
这本书中的很多观点，又补足了一些我不知道或者不理解的知识，很有用。希望对你也有用哦！
比如作者说：“西方激励有能力的人，中国则激励有本事的人，就是有能力又受欢迎的人。”觉得颇有道理。
很多矛盾和问题，我们一开始都不知道怎么办，可是不断学习，却可以改变现状。
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