多看看外面的世界，其实也是在告诉自己。你要有多大的能力才能支撑起这个时代，要么有能力，要么就回山沟沟里呆着 。

      可是，许多人都是有志气的。当然是告诉自己：总有一天，在这座城市，有我的房子有我的车。

        也有许多人，看见外面的世界太奢华。喜欢朴素的生活，还是依然在山沟沟里呆着，过着自己的小康社会，时而还不忘觉得别人很厉害，但是自己也很幸福。

        这两种人，都没有错。

        我们这一代年轻人，都应该是第一种人：有骨气，有志气，努力拼搏进取的青年人。

        但是，这努力拼搏进取的年轻人中，也有的是“瞎子”，只有少数人是“智者”。

        为啥?说有一些人是瞎子?有些小伙伴们可能想怼我了，为啥努力拼搏进取的人是瞎子。

        一群很有激情的人，做着同一件事情，天天激情澎湃，像打不死的小强。这精神，我佩服。但是，不能太乐观，我们24小时中，可以允许自己悲伤十分钟。准确是，要研究下自己。（每日三省吾身）

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《未来的工作》――传统雇佣时代的终结

企业和工作变化的趋势

随着服务业的开放，传统的雇佣时代逐渐走向终结，个体的时代开始崛起，不再是环环相扣，缺少一个环节都不行。服务业的崛起，意味着只要你有过硬的技能，你就可以成为一个直接提供服务的生产者

未来工作的趋势

不在局限于一个公司，某个部门，一个地点，一份工作

传统雇佣时代

固定职责，部门，公司，朝九晚五，为公司服务，全职按时领工资

所有的工作模式都是某一历史时期的产物，随着时代的发现，工作模式也在发生写改变

农耕时期――没有全职，按照庄家收获的时间工作，日出而作，日落而息

随着时代的发现进去工业时代

人是机器的延伸，由于机器的大而不变，便出现了朝九晚五，与其说是雇佣工人，不如说是雇佣她们的双手和时间――将来，企业的发现的更本核心是过硬的产品，在未来，只要能够解决问题的人，都可以想办法进行合作

随着时代的发展，电脑的广泛作用，出现了“在电脑上的自由工作者，不受公司的管理，束缚”

未来工作的四大趋势

1.雇佣转向合作《引领合作而不是管理员工》以具体工作为核心，进行工作，而不是我对你进行管理，培训――海量数据库的管理『培养自己的员工做那份工作-外面招聘一个新员工』〖自己这个时代出现的在人力资源平台招聘一个有经验，能够完全胜任的员工〗只要你能够解决问题，我们就可以进行合作

2人们对自由工作职业者的认同度越来越高，所以将来会出现越来越多的自由工作者，时代的改变

3外包和合作机制，把重心『目标落实』放于工作上，而不是员工身上

外包-专业的事交给最专业的人来做，非核心的业务也外包出去，〖提高效率，减少成本〗本公司只在自己优势领域专研

合作-企业与企业间建立联系，互相利用对方擅长的事『互补双方缺少的东西』――以公司为首要目标，不为合作耽误自己的工作迪士尼和西门子――助听器

4.建立项目管理系统――项目节点方式，持续汇报工作进度

建立跟踪系统――直接了解工作进度

  建立匹配机制【人力资源平台的优化】――快速，精准的将雇主与员工进行匹配，联系

二

未来企业的模型

回报方式的转变

及时性――由定期发放变成完工发放

个性化――按职位订薪变成按任务定薪

创造性――金钱变成荣誉奖（有人只为兴趣或获取经验去做一件事）

组织结构的转变

渗透性――由公司内部解决变成外包合作等方式

互联性――由没有互动变成不断互动『渗透性的升级』

合作性――由严防死守变成开放合作『开放性越高，以前为了保护公司内部的机密，现在公司外部有更多的合作，客户也可以参与进来』

灵活性――由各部门齐全变成部门与外部合作『把自己的零件送出去，和另一套乐高积木合作，或其它的公司合作，保持公司的正常的运转』

工作任务的转变

分解性程度――由岗位导向变成任务导向

分散性程度――由预订时间地点变成随时随地工作

脱离性程度――由靠全职变成靠外包

而在时代快速变化的时代，我们要做的就是变成能够“高效优化工作的独立个体”现在的工作逐渐的被优化分解