我朋友鸭梨经常挂在嘴边的一句话是，这不公平，这还有没有王法怎么会有这样的事。这简直是歧视哪有平等可言。

它是绝对公平与平等的倡导者，他坚持男女平等，坚持民族平等，坚持黑白分明。然而他不知道的是，平等的态度和平等的行为是两回事。先有平等的态度才能产生平等的行为。一味的坚守规则而不加入自己的思考。这本来就是件可怕的事。

鸭梨是个标准的农村娃。根正苗红的那种。为人老实，不懂社交那一套。从来上海打工的那一天起，就抱着非常踏实的想法，挣钱养家，让家人过上好日子。然而一晃十年过去了，孩子渐渐长大，父母渐渐老去，自己的身体也越来越不比从前了。

鸭梨大学毕业从事的教师，算是尊重了下他所学的专业。在没有考取编制前，这个代课老师的身份怎么也养活不了自己。干着同样的活，拿的工资却不到别人的一半。这简直是侮辱，鸭梨在坚持了一个学期后选择了辞职。那天，他跟校长说了这些不公平的待遇。校长说，你能力这么强，为什么考取编制都考不上。体制内外两重天，我也是秉公办事啊。鸭梨知道了，他眼里的公平和校长眼里的公平其实是一样的。都是从自己的角度出发去看待的。

鸭梨跟编内编外的老师都聊过，编内的老师劝他努力考取编制，享受跟自己一样的待遇。不然肯定是亏的。脏活累活一把抓，还被人看不起。编外的努力劝他称早离开，并表示自己也要离开。这不公平也常挂嘴上。

正所谓同病相怜异生克，鸭梨考虑再三，还是觉得不公平的体制他没法改变。所以选择离开。也没有再去考取编制了，他放弃了教师的工作，选择转行。

来到省城南京，鸭梨毫无头绪，见到招工就去问，只要包吃包住就行，不管什么工作，不管多少工资。就这样放低了极端的要求后，鸭梨进入了一家物流公司，包吃包住，也不用送货，但前期要跟随司机出去熟悉业务流程。后期在办公室从专员干起，熟悉发货，到货流程。异常处理，时效监督，啥都要接触一点，啥都要会。鸭梨凭着吃苦耐劳的个性，很快掌握了整个物流的生命周期。也得到了公司的赏识，被分派到分公司任负责人。

所谓的分公司也就是公司开的一个小网点，加上自己一共三人，一名财务，一名搬运工。鸭梨啥都要经手。起初干的很卖力，业务也渐渐气色。领导也看出了鸭梨的能干。时不时开会表扬一番，也仅仅止于表扬。

当鸭梨把一个网点搞得风生水起的时候。领导又找他谈话了。先是一顿夸，然后是给其一个更大的机会去挑战一个更大的网点。问鸭梨有没有信心。鸭梨当然当仁不让得去了。鸭梨去了新网点后发现很多经营层面和管理层面的问题。其实这样的网点根本不用担心业务，只是上面领导每次在给指标的时候会就参考个网点的同比排名。这会导致网点的客户如果不稳定势必会导致业务的不稳定。业务的不稳定也就意味着收入的不稳定。鸭梨跟领导反应过这不公平，客户搬迁这些是不可控的，对总公司来讲，业务没有流逝，但对于分公司来讲，这就是个坑。辛辛苦苦维护的客户如果提前知道搬迁。会导致很多负责人不认真维护。甚至导致客户流逝。损失的还是公司。

领导当然也知道这种现象，他也不是傻子。只是这个话要是他去跟老板汇报的话，也许老板会参考一下。但现在只是一个小打工，跟一个大打工了汇报这种情况。领导会立刻反驳道：你就说你行不行？不要找那么多借口。鸭梨被一句话压抑得像吃只苍蝇。

这不公平的思想又在他内心挣扎起来了。在被领导调动了好几个网点不见起色时，鸭梨又一次选择了离开。这家公司鸭梨一共干了不到三年，被调动了四次。这也确实有点不公平。在鸭梨离开后，人资拿着他着鸭梨公司的档案说。

这次鸭梨突然有了想回归老本行的情怀。于是阴差阳错的加入了一家广告策划公司，任文案策划专员，跟所学还是沾了点边。鸭梨很开心，上班的环境一下变成了商务楼。待遇比之前的一下高了一倍多。但工作很忙，几乎每天加班。文案写得眼花，有时为一句话改了无数回还是被打回。再重新回炉重造，设想场景，色调，主题，客群，一遍遍再过一次。终于扣脑门子想出一句经典的话。才在老板那勉强过关。老板说话直来直往，有时挖苦，有时平静，很少表扬。老板说，做这一行，表现好是日常行为。跟别人鼓励没有多大关系。你要好好学，之前在学校发表的那么多文章也不过如此嘛。是不是你写的？再做不好，你连实习期都过不了就要走人。鸭梨感受到了极大的侮辱。

鸭梨每天很早去公司，很晚才下班。每天过着暗无天日的生活。生活极其不规律。身体感觉渐渐支撑不住。去医院一检查，甲状腺出了问题。每天很能吃，但不长肉。就这样，鸭梨也没能请到一个完整的假期去看病。每次去医院还要临时打个报告，上级同意了才能走。

鸭梨在想，我这么拼命的目的是什么？假如我累死在工作岗位，估计下一秒另一个人就替代了自己的工作。这不公平。我对公司如此付出。公司也不会记着我的。鸭梨想请个长假去医院看病被驳回了。鸭梨愤怒地提出离职，然后毅然决然地离开了这家没有温度的公司。鸭梨临走那天站在马路对面抬头仰望着这栋商务楼。寻找工作过公司的位置，怎么也找不到。玻璃墙外立面装饰的这栋楼，反射出了城市五彩斑斓的梦，却反射不出内在装饰的画面。鸭梨叹了口气离开了。

鸭梨总是用自己眼光去打量着身边的人和事。这本没有错。鸭梨带着公平原则去审视周边的时候，加入了自己未经思考的判断。我们要的不是看清事实，我们更需要看清事实后的勇敢改变。鸭梨第一次看清了代课老师的制度不合理时，没有选择去更高层的教育系统提需求，而是选择了这个制度的保护者执行者校长。或许说即使去省教育局提需求都没用。但至少我努力的方向是对的。

鸭梨第二次从物流公司离职时也是犯了同样的错误。没有直面制度的制定者和监督者，也是选择了保护者。

鸭梨第三次离职终于能从自己的身体思考人与公司的和谐共生关系。这种关系如果是良性的就能促进双方的共同进步。如果是恶性，定会两败俱伤。鸭梨在离开广告公司一年后，那家广告公司倒闭了，员工在一个重要项目上集体离职威胁老板。老板没有处理好。结果可想而知，本来就很脆弱的制度，在没有很好的的关系和薪酬待遇支撑的情况下，结果是可想而知的。

鸭梨的三次工作经历，没有唤醒自己的真实需求，或许是只是因为工资少导致他不公平的意识。但是他没有意识到这种不公平产生的原因，只是感觉自己在遭受不公平的待遇，就想着要反抗。如果老板顺从了他的意愿，鸭梨不会离职。

鸭梨没有理解公平原则和公平态度的区别。有的只是经历。有的只是感叹。没有灵性觉知。这种公平的态度应该植根于自己灵性的深处。而不是浮于表面的行为。