一家小型创业公司每年都会收到成百上千的简历，何况像谷歌、脸书、苹果、亚马逊等这些顶尖的科技公司，每年的简历直接可以用吨位计算了，大家挤成纸薄也想塞进邮箱。因此，为了不把自己累成狗，也不让吹牛者浑水摸鱼，他们肯定有一套筛选最优应聘者的方法。
那究竟是哪些诀窍呢？反正肯定不是百度、谷歌等能随随便便搜索到的一沓。他们的招聘过程远远偏离基本的查询算法和量子物理学，用人话就是：绝对不按常理出牌!
如果你也想聘请到最好的高科技人才或成为顶尖企业的一员，不防试试这些秘密的招聘策略。
1.比约定的提前或延迟15分钟打电话
当你在约定的时间打电话给他们，基本所有人都可以回答出那一系列探索性的问题，因为不管心理还是资料都准备充分，简直跟过家家一样。但是如果你在他们睡觉、健身或者上厕所时联系呢？是慌不择路还是有条不紊？这就是那些顶尖科技公司寻找的随时能够进入工作状态的人……就算XXX时都是零反应时间呐！
2.尽可能将面试时间表安排的混乱且不可预测
确保面试官或应聘者都无法预料到下步将会发生怎样的情况。这样在所有人都无任何线索时，才能发现那个表现最好执行最强能准确达到目标的人。而绝对不是按照指令，亦步亦趋的追随者，难道你只是想找个傀儡吗。
3.可以在他们文稿演示时动点手脚，出点差错
可以特意将应聘者演示所用的设备调至无法正常工作，如果应聘者表示无所谓，并不影响自己发挥，那算是个不错的选择，因为这说明即使状态不佳，他们也能很轻松的完成工作。如果有人准备了B计划，也值得鼓励，因为他们思虑周全，做事完备。
4.面试过程中故意使用一些不正确的假设
举个简单的例子，比如简历上曾在恒大工作，那你就问“你在中海工作了多久”！？即使纠正也屡教不改嘿嘿。注意应聘者纠正你时的语气，是冷静、自然还是愤怒？这就是那些顶尖科技公司找到能实现团队合作的人，毕竟一个人的力量有限，更多的是与其他员工相处，如果触及其底线还能保持冷静，那至少不会搞得公司和上级头大，后院失火了。
5.要求应聘者独立解决某一具体问题
顶尖公司经常将实际经营中遇到的问题交给应聘者去斯奥解决，这是个免费拓展思路的绝佳方式，运气好真能碰上迎刃而解的人才。
6.让应聘者频繁的前往不同房间
不用为应聘者搞得太舒适，最好稍微折腾下，换换房间、等等时间、听听废话之类，这样可以发现哪些人在自身状态下降的时候仍能保持兴奋和警惕，毕竟这也可能就是真实状况了。
7.一遍遍问同样的问题，over and over again
信息社会，很多事情都可预测，包括面试的问题，大家真是有备而来。所以不要担心一遍一遍问他们同样问题，这可是测试应聘者一致性的绝佳方法。当他们一层层升级，遇到高级角色时，特别是气场强大的领导们嘻嘻~~~若有水分则内心难免打颤，这就可能发现前后不一的状况。相信他们内心奔过一万只草泥马，都打到最后一关了哈哈
8.可以安排两个面试官，一个唱白脸一个唱红脸。
让应聘者坐在桌子中间，面试官斜角而坐，这样的话她就有可能同时观察或回答多个问题，并对不同的反应做出相应的调整。有时针对回答产生的分歧，他随之给出的解释或者反应才是真正值得参考的答案。两人可轮番上演问答大战，测试下他压力的承受度究竟如何，太容易混乱或崩溃那趁早放弃，你肯定伺候不来。
9.扔出个问题，然后随意地打字，大点儿声敲键盘
分心真的再正常不过，我也经常做着做着去玩手机或点开其他网页，受到声音等干扰时会思绪混乱。但企业需要注意力高度集中的精英，所以不妨抛出个问题，在他开始回答时大声敲键盘。嘻嘻你可以解释说“在听呢，只是做记录”。观察下他到底能集中精神继续完成，还是忘记自己的答案啊……精神力强的基本可以坚持将工作做完才干别的，毕竟拖延症很恼人。
就业是双向选择的过程，我们有自己想去的公司，公司也有自己想要的员工，能找到合拍的并不容易。so，如果你通过努力、提升、筛选等关卡，好不容易进入，那在小宇宙爆发前不要轻易离开；同样，没有员工企业不可能走得太远，也许他不够完美，但如果可能，给于培训和提升的空间，将心比心吧。
