今天是周五。
公司有例会。
下午的阳光，很暖，明晃晃的，照得人懒洋洋。
下午1点半的时候。
三三两两的同事晃进来。稀稀拉拉得落座。
今天大领导没过来，是二领导代开的例会。
大家的热情便没那么饱满。
坐姿和积极性一览无余。
例会是工作日相对无趣的一个环节。
总结下上周，展望下下周，点赞业绩提升的，敲打下散漫耍滑的。
刚工作的时候我是很喜欢开例会的，发言还很积极呢。后来品出了些味道，就安静如鹌鹑了。
只在太阳里昏昏欲睡。
然而会议开到一半，竟爆发了一个热烈的小讨论。仔细一听。原来，是在讨论考勤的制度。
我司工作性质和大多数企业不一样，别人的工作日我们是休息日，别人的休息日我们是工作日。上下班有时间，但是常有突发状况，不得不加班，客户会在各种非工作日侵占你的下班时间。
自然是有考勤制度起来。
但是实际工作中，人文关怀居多。从未严格要求。
此事对司对员工都更好，根据实际工作调整上班时间，既完成了工作，又不至于没有工作的时候强行要求坐班。临时的加班和调休，都是一张假单即可。直接领导直接审批，当日可调。
但是按大领导的意思。
今后是要严格按照考勤制度，迟到早退，扣款，事假，扣款，病假，需要二到三人审批，并只发放最低工资，无假先休不算调休，都要按例扣款。
众人顿时色变。然后哗然。
二领导一板一眼的传递考勤制度的变革，然后将考勤制度的纸质版传递下来，让大家一人读一段。
这会儿才知道我司考勤制度有厚厚一沓。
读了两轮才算读完。
涉迟到，早退，病假，事假，产假，婚假，丧假等。事无巨细。
然而细细听完，全是扣款，及假期的限制，涉及到加班的，只一句话：休息日加班算调休，工作日加班算未完成当日任务。
总而言之，没有加班费。
众人读完都面色难看，纷纷抗议。
二领导一板一眼收起文件，拿出了笔，说到，都读了吧，签字吧。
翻到最后一页，上书:我已了解，我同意遵守以上规章制度，签字人:
这时候到了三四点了，阳光不晃眼，但是铺了整个会议室，众人吵吵嚷嚷。抱怨世道不公。资本家浑身都是脏血。谁也没动笔。
不知道谁说了句，现在大环境越来越不好了，早上听消息，同行业的某司卷款就跑了，骗客户贷款缴费，七月就开始欠薪了。
另一人搭话，可不是嘛，偌大一个公司呢，说倒闭就倒闭了。
众人的话题渐渐变了风向，一个说到，都在减薪呢，谁家也没涨。一个说，公司不错了，仁义得多，一个说，缩减开支也是为了存活嘛，看谁家那招牌大，其实底子都空了……
然后不知道谁先动笔了。
各个都签了名。
二领导一板一眼的收起了文件，扫了一眼签名。就说了句，散会。
今日的例会可算是开完了。
