小鱼是个性格开朗的萌妹纸，自从上大学的第一个学期开始，每年的暑假都会去KFC或其他公司实习，一方面为了以后找工作提供一个经验；当然更多的是想减轻父母的压力，自己赚取一点生活费。
可这样的想法在遇到这件事之前，都是挺好的！就在暑假的某一天，小鱼已经在相熟的餐饮店里工作了一个星期，领班对小鱼的表现也是赞不绝口，可某天上班路上，小鱼骑着“小电驴”和轿车出现了碰撞，于是骨折的小鱼就只能每天卧床休息，甚至还因为骨折花费了不少。
有天，小鱼来找我聊天，无意这么说了一句“虽然我是在某餐饮实习，但应该也算是他们的员工，不是说现在上下班路上出现意外都算是工伤吗”。关于这个问题，偶也不是太清楚，所以为了解答小鱼的疑惑，偶特地找正在做万马奔腾人才库做HR的表姐问了一下，结果就是这样的！
在《工伤保险条例》颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在《工伤保险条例》施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在工作期间受伤也无法认定为工伤。
在我国，作为劳动关系一方当事人的“劳动者”是为用人单位提供劳动力的自然人。首先，需要满足法律规定年龄条件，我国《劳动法》第十五条
规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”其次，作为劳动者还直具有劳动能力。第三，根据我国《劳动法》第二条，需要同用人单位成立劳动关系才能成为受我国《劳动法》保护的劳动者。
在校生参加实习是为了积累实践经验，不是以实习劳动作为自己谋生的基本手段。而用人单位也没有为实习生付出的劳动支付对价的意思，虽然有的实习单位会在实习中发给实习生一定数额的费用，但是这种费用只是一种补偿性的报酬而不是劳动关系意义上的工资。在校实习生在实习期间虽然得服从实习单位的实习管理，但是对实习单位并不具有依附性。因此，在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系，身份认定上在校实习生并不是劳动者。
因此，在校生在实习中受伤，不能按照《劳动法》和国家《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。在目前没有法律明确规定的情况下，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，应按一般的人身损害赔偿处理。如果学校和用人单位对责任分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任。在校生实习受伤，到底算不算工伤？
