辞职无非就是两个缘故缘由，第一个是干得不够爽，第二个是工资不够多 -- 马云
对付每一位职场人来说，辞职确实无非就是这两个缘故缘由
若是你是一名职场新人，你要想干得又爽，拿钱还够多，鱼和熊掌二者兼得，这样的工作是非常少的
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那职场新人如何停止干得舒畅和工资高二者之间的平衡呢？
一、工作本身带来的生长比工资更重要
若是你的工作干得很舒畅，不给你带来前进，那就是温水煮青蛙
在工资能满足根基糊口需求的前提下，工作所带来的生长比工资要重要
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二、从哪些角度来断定工作可以带来前进
1、你的工作要有必定的小我把持余地
若是你的工作由必定的小我把持余地，也就是你可以靠本身的方法，将工作作出超出领导的预期，这不仅仅对你的工作有很大的前进，并且也可以让你在工作中获取欢愉。
2、若是你的工作没有把持的余地，你身边要有牛逼的同事
物以类聚，人以群分。和优秀的人在一起，本身天然会变得优秀，许多人辞职场上不断没有前进，不是他不够全力，而是由于他身边没有优秀的人辅导
没有人能按捺根本工作，若有耐心，先体会给你创造更大的价值的工作。若是你身边有优秀的同事，那更要压住耐心心态，客气向别人请教，让本身获得生长
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工资是干出来的，不是谈出来、抱怨出来的
