八月末的一天，秋阳在微信里打了个招呼，问：“不知道看到我打下前面一句话的时候你会有什么想法？” 我回答：“催作业呗” 秋阳说：“是问你对做下个月的值月生有什么想法？” 我沉默了一下，回：“这个，真没有想法。我非常适合做追随者。“ 秋阳说：“你这个月付出蛮多的。” 他指的是作业点评。
记得刚加入007的时候，交作业、写点评按规定必不可少。曾经自己忙起来的时候也有抗拒。是秋阳值月时那些走心的话语让人顿生敬意。一个本职工作中就要经常忙于琐事的人，对班级事务的关注和期待依然那么热情和真诚。也是秋阳在值月时不断的尝试和耐心的唠叨，让我想要通过作业点评来支持他的值月工作。然后就发现，认真点评也可以是一件很有趣的事情。
后来说起催作业、沟通罚款红包等的事情。秋阳说感觉自己值月没做好，还有很多担心的事情。也谈到了当值月生是赶鸭子上架，觉得早晚得实践一下值月生才算对得起最初的加入，而且晚做不如早做。忽然就很想尝试去做值月生。他有那么多想法，却没能来得及去实践。我没有什么想法，总可以有足够的时间和空间来提高作业完成和点评率吧？
当小组长的时候，曾经觉得每个组的具体事情都有小组长在做，值月生只是统筹管理，应该会轻松很多。真正做了值月生，才知道把事情想得过于简单了。只是赶鸭子上架的好奇和期待在踌躇满志、满怀信心、屡次被拒、无计可施、一筹莫展、心灰意冷、重整旗鼓、心花怒放、恍然大悟等感觉中终于若有所得。
技能方面：
组织值月团队的时候，收获了使用微信标签群发功能。
发放点评奖励的时候，收获了不出局OOT的转账功能。
准备作业雨播报的时候，学习了喜马拉雅“我要录音”功能。
分析作业和点评的时候，发现可以根据往期的数据有针对性的遴选小组长。
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思维方面：
值月团队中，不同小组长的工作风格让我大开眼界。
出台点评新规时，不同人的反应让我看到了不同的立场。
沟通工作时，要求的多元化、包容性、理解力都让我有了新的认知。
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做过的事，走过的路，每一步都算数。
九月的值月，比起八月差了很多。九月的值月，让我自己得到了很多。
早晚都要做的事情，早做终归比晚做要好很多很多。
