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每一个时代，都有属于它的机遇和风险。
机遇和风险，看似是两个不同的主体。可是，它们并非是相互独立的，而是相伴相生的。
有了机遇，这世间就会出现大大小小的风险。而正是因为这世间出现了大大小小的风险，所以冒险的人会在艰难险阻中找寻到自己的机遇。
谈到这个时代的机遇和风险，我们就不能不提到这么一代人，他们就是我们所熟知的70后。
70后，他们出生改革开放的年代，接受着较为开明的教育，同时也承担着他们这代人所要承担的使命和重任。
70后就是一座桥梁，沟通着以往和现在，连通着今天和未来。总的来说，他们就是承上启下的一代人。
对于他们来说，他们的心愿很普通，就是希望自己的家人能够过上好日子，生活能够安稳点最好，别总是让人忐忑不安。
可是，这世上根本就没有绝对安稳一说，只有暂时的安稳和不间断的波澜曲折。
尤其是在当今这个时代，每代人都需要面临属于自己这代人的使命和挑战。
而70后儿孙三代人，在未来十年内，都将要面临这几个风险，要做好相对应的心理准备了。
02
风险一：竞争白热化的风险。
如今最早的一批70后已经51岁了。而他们当中的某些人，早已成为爷爷奶奶了。
成为爷爷奶奶的70后，他们的孩子一般都是90后。可以说，他们儿孙三代人相隔的时间，应该是每代人25年左右。
70后、90后、10后或者20后，他们这三代人终究逃不过“竞争白热化”的风险。
尤其是10后和20后这代新生儿，他们虽然没有长大，可他们“未来”所要面临的竞争程度，终究比70后和90后要激烈。
为何说这三代人要面临“竞争白热化”的危机呢？
最为直接的一个说法，那就是当今时代的内卷化，正在不断地加剧，而且呈现出不可遏制的趋势。
这，其实跟精英化的愈发普及是有关联的。正是因为资源只有那么多，而精英正在变多，那么竞争就会变大，人与人之间就“卷”起来了。
尤其在未来十年内，经济正在恢复，教育愈发普及，学历愈发不值钱，钱愈发贬值。这，注定了竞争的加剧。
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风险二：失业风险在加剧。
时代发展越快，行业更替就越快。也许过几天一个传统行业就衰落了，一个新兴的行业就起来了。
这种极大的变化，只会引来一个结果，那就是失业的风险在增加。
70后虽然人到中年了，可他们能不能一直工作到退休，没有人知道，除非他们是公务员。
90后虽然还年轻，可他们这个群体的竞争是“当下”最为激烈的。失业和被辞退，这会成为常态。
而新生的一代，虽然他们不需要面临失业的危机。但是，失业危机的波动，是会影响到他们的。
因为他们的父母或者爷爷奶奶，如果失业了，那么他们就有可能得不到更好的成长资源，还未踏出社会就输在了起跑线上。
一代人所要面临的危机，不仅仅会影响这代人，甚至还会隔代影响。
04
风险三：养老和教育投入风险在增加。
现在很多的年轻人，尤其是90后，为什么他们都不想生孩子？就是因为他们感觉自己养不起，认为孩子就是“吞金兽”。
70后十年后就得面临养老的危机了，90后更是要承担起为父母养老的义务。在这个时候，教育的花费又要增加，这会让这三代人难上加难。
看起来现在的义务教育普及了，可外在的补习资源却是众多家长争夺的对象。
可以说，现在的很多孩子，他们一出生就得面临同龄人的竞争。因为有很多孩子，他们在两三岁的时候，就已经进入到课外补习班接受教育去了。
而且，教育的投入那并非是单一的，而是多方面的。
更何况，所有的投入就是一种投资，都是有风险的。而且，养老投资和教育投资，这当中的压力会分摊在三代人的头上，有钱的出钱，而孩子却要卷入到无休止的竞争当中。
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风险四：健康的风险在增加。
说完了外在的情况，其实我们就该说说个人的情况。而与个人息息相关的，就是健康的问题了。
很多人会认为，现在的医疗条件提高了，怎么我们还存在健康的问题呢？
有个问题是很现实的，那就是人的健康，跟医疗水平高不高，那是没有任何的联系的。因为治疗是健康出问题之后的事儿，压根它就不可能影响到人治疗前的情况。
70后所要面临的健康危机，那是巨大的。50岁到55岁，这段时间是人最为危险的五年。一般很多的中年人，一旦他们在这个时间点出现问题，那么他们的晚年，就不可能好过。
而90后，这群年轻人，他们很多人都是透支自己的健康来赚钱的。有可能他们如今感觉不到健康的问题，可透支过多，时间一长之后，那他们终究会被“用命换钱”的观念所连累。
而当这两人出现问题之后，那么新生的一代，他们自然也会受到不同方面的影响。
所以说，未来十年，70后儿孙三代人都会面临或大或小的风险，这是不可避免的现实。
文/舒山有鹿
