最近朋友圈流传的一篇文火了“我承认你的能力,但我不接受你的人品”。
最近自己处于切换工作的进程中,向部门领导提出离职后,周围的小伙伴迅速都知道了这个消息。于是大家开始约我吃饭,其间免不了会有些八卦,晚上的饭局让我再次感受到了人品在职场众人心中的份量。
小G是我们vendor的职员,一年前项目组成立时,被对方公司派来做支援,负责我们的客服管理,后因支援期满,回了上海,又因项目中间变化,今年又来了三个月做临时支援。
在她回上海期间,我们的客服由新招的客服主管负责,两人去年有一个月的重叠交接期。后来她回上海和又来北京,都是新的客服主管去机场接送机,感觉两人关系不错。然而,在三月一天新客服主管突然在晚上下班时间打电话给我,算是礼貌的告诉我他要离职了,我很惊呀的问了原因,其主要是因为小G对他的排挤,和向公司打小报告。
后来又听说,小G在客服事件处理中常常自做主张,不与直接上级沟通,以至于发生费用事后上报。
今天听说,在今年回来的三个月,有一名由客服提升为培训经理的同事被她处处叼难,甚至和其他同事一起,就连回上海的前一天还在发邮件投诉。原因有部分是因为这个培训经理原来是她的下属,现在与她平级。
后来,聊天中又问到她回上海后现在的情况,一起吃饭的同事说上海的老板一直在晒着她,想让她自己提出去别的组。上海名品牌组都没有要她。并且vendor上海的老板还叮嘱北京这边的负责人,一定要让她在回上海前把所有的工作都交接清楚了,别到最后她留下点什么,只能靠她来解决。
吃惊之余,也在脑袋里重复着那句话:“我承认你的能力,但我不接受你的人品”。有次看书,有句话叫 好人是最聪明的人。仔细想想,确实这样,谁又不傻,谁会愿意和那些诓骗自己的人呆在一起。
在公司里,一个人是什么性格,什么品德,不用讲,大家都有目共睹,每人都有把量人的尺子。好品性,不用说,能让自己的路变得越来越宽,毕竟这年月,公司还是都想找个能干活事非少的,都不想让颗老鼠屎坏了一锅汤。
还是努力做个好人吧。