I便签
影响力的个人动力部分，分为四个技巧。第一个技巧，也是最重要的：主动做出选择。
在生活中当我们想去影响他人，让他们认可我们的观点或者按照我们的想法做事，经常的做法是给出命令或者直接的建议。但是往往效果不好，因为每个人的灵魂里都是崇尚个体自由，面对命令反而激发出他人的对峙。所以，根据书中给出的建议：
1 建立起同理心，不要设封闭问题，而是开放而包容的问题。
2 引导他人自己总结出或者寻找到答案和做法。
3 他人自己说出来的结果往往执行起来效果更佳好，更容易坚持下去。
其实作为培训师，影响力对我来说分成2部分。工作中的课堂上和生活中的自己。让他人主动做出选择这个建议，类似行动学习，却更像是思想层面的改变而非技巧。
A1便签
2009年认识了一个同事，是个女孩。很单纯甚至有些幼稚到脱离社会。那时候她有个男朋友，我们朋友都不太喜欢他。因为他好玩好堵，外面欠钱也让这个女孩去还。我们都不同意他们在一起，就去说你和他分手，在一起不幸福。结果，不仅没有分手，还在一年后怀孕了，准备结婚。我们几个同事约她一起，告诉她一定不可以结婚，他不会有什么改变的，你结婚后也不会开心。不出意外，她依然选择了结婚。剩下了孩子，男方也不出钱，而且每年都会让女孩帮他还钱。家里面所有的事情都是女孩负责。我们几个同事又在说，当初告诉过你吧，不会幸福的。
去年，这个女孩又找我聊家里的事情，我不再给出建议，不说在一起不在一起之类的。只是询问家里的情况，孩子的情况，一步一步引导她在复盘和总结自己的生活状况，一起讨论孩子接下来的生活和教育。这时，她自己说：女人确实要独立，他承担不了家庭，我就不要他了。
是啊，我们苦口婆心说了8年，没有听我们一句，却因为我们给了她自己主动选择的时候，知道了自己要做什么。
A2标签
直接说出结果和命令，确实是我的 一个毛病。可能因为狮子座加上做培训师，老喜欢教育别人。所以，给自己一个选择，定下几个目标。
1 工作中，多听取学员和同事的意见和想法，多点耐心引导犯了错误的学员。今后的每场的培训中要做到50%的问题由学员讨论得出答案。引导区域省总和城市经理在例会中讨论目前人员所需的问题，以此让他们选择如何进行培训考核。避免我定完内容，执行起来痛苦。
2 生活中，更加多谢耐心。对朋友多听取意见，不要一下子给建议就算了。女朋友更是如此，学会欲擒故纵，才会长长久久。。。。
