组工干部要敢于走出“浪浪山” 近日,国产动画短篇集《中国奇谭》之《小妖怪的夏天》一经播出就在网络上引起了热议,“小妖怪”一句“我想离开浪浪山……是不是该出去闯闯”,让很多人直接破防。试问,“浪浪山”也不高,更没有高大围墙阻拦,“小妖怪”为什么走不出“浪浪山”呢?笔者认为,究其根源还是受到旧观念的束缚,不愿走出“舒适圈”,不敢探索未知路。 笔者认为,组织工作要适应新时代要求,就必须跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式,以宽阔的视野、开放的思维、创新的精神谋划组织工作,不断延伸组织工作触角。这就对新时代组工干部提出更高的要求,组工干部能否在周而复始、看似平常的工作中开拓创新、再创新绩,是衡量能力水平的重要标志,也是影响和制约工作质量层次的关键点。 组工干部思维不能在原地踏步,不能被各种框架束缚,求新的意识越强,工作出新的动力越足、机会越多。遇事不能恋旧,老想着过去是怎么办、怎么干的,把自己的思维束缚在昨日的模式之中,而应瞄着现实与未来,看今天是怎么回事,应当怎么办、怎么干,照着葫芦画瓢,是难以画出新瓢的。工作不能尾随式跟进,看到别人有什么,我也搞什么,而想人所未想,言人所未言,行人所未行,做到人无我有、人有我新、人新我先。研究问题不能随波逐流,跟着感觉走,而是当别人都说好时,不妨反过来看看有什么不足,还有没有更好的办法,这种逆向思维也许能生发出新的思想火花,形成新的工作思路。 俗话说:“多下及时雨,少放马后炮”。思维滞后,行动迟缓,再好再新的工作也可能重复别人。当今社会的一个突出特点,就是加速度、快节奏。总跟在别人后面爬行,永远也登不上制高点。因此,作为组工干部,应积极主动地要工作、要任务,超前想、抢先干,挑大梁、担重任,才能不被“浪浪山”所阻,方可不断推动新时代组织工作求新求变、永争一流。