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导读：
面试时，HR会通过各种各样的问题来“刁难”你。面对这些问题，每个人的反应会各不相同，通过你的回答HR会推断出你平时大概是个什么样子的人，并考虑你是否合适这个职位。
也许没有最完美的答案，但经过预演依然能得出一些稳妥的应对话术。
所以，今天和大家来探讨，面试中如何应对那些高频“陷阱问题”。希望能让大家在求职面试中从容应对，少走弯路。
目录
1.你最大的优势和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
2.你在找工作时最看重的是什么？为什么？
3.你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？
4.你能够在压力状态下工作得很好吗？
5．与上级/同事意见不一致，你将怎么办？
6.你为什么离开之前的公司？
7.你的期望薪资是多少？
8．你是否愿意加班？
9.你有什么兴趣爱好？
10.你还有什么问题？
问题1
：你最大的优势和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
分析
这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
要点
绝不能说没有缺点，也不能说太明显的缺点。
可以用无伤大雅的缺点调节气氛，也可以运用语言艺术把优点形容成缺点。
可以指出优点可能对企业或其他员工产生的好处。
参考回答
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
问题2你在找工作时最看重的是什么？为什么？
分析
通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
要点
要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键。
要将个人职业发展与企业发展联系起来
。
不要直接谈钱。
回答
我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
问题3你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？
分析
这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。
要点
如果你对求职岗位和自己的职业规划不甚清晰，则不要回答得过于具体以免露出破绽。
表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式即可。
回答
从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。
问题4你能够在压力状态下工作得很好吗？
分析
很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。
要点
不要对压力表现出过度的热情，显得虚伪。
举例曾经遇到的工作压力和如何解决问题的。
折中评价压力，适度是动力过度影响生产力。
回答
在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。
问题5与上级/同事意见不一致，你将怎么办？
分析
考察你的人际沟通能力和团队协作能力。你的回答将告诉面试人，首先，你对在面对不同意见时的反应是主动还是被动的。其次，你的沟通能力和解决问题的能力究竟有多大。
思路
以解决问题为目的，确认哪种意见更合理，再通过沟通达成共识，形成双赢。
回答
首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。
问题6你为什么离开之前的公司？
分析
要点
不能踩原公司一脚，即使真的太垃圾，简单客观陈述就行。
从动机角度分析，家庭原因，生活舒适度原因；从工作本身分析，原公司不符自己的工种、阶层、职业发展诉求。
回答
我的辞职原因是：1.薪资；2.自身的能力已经超出公司所能提供的岗位，需要谋求更好的发展空间；3.短期内公司也难以提供更好发展空间。
问题7你的期望薪资是多少？
分析
如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。即使你十分优秀HR也不会为了某一个新人打乱整体的薪资层级。
要点
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。
如果给不出具体数字，用坦诚信任的态度去谈就可以。
回答
一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。
二，我有过这个岗位的工作经验，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。
8．你是否愿意加班？
分析
面试官这么问未必就是真的想让求职者加班，主要想了解求职者对加班的看法。
思路
视情况回答，是工作安排太多、自身效率不足，还是项目紧急的原因。
折中回答，科学弹性工作，以优化工作结果为目的。
参考回答
我支持有限度的加班。企业为什么要加班？是因为某些工作急需解决，否则会影响企业正常的运作；而我们作为企业中的一员，企业的兴衰已经于我们息息相关了，努力为企业解决问题是我们的责任之一，所以支持加班。
这个加班应该是有限度的，不可以长期加班，否则会影响到员工的正常生活，员工正常生活被破坏了，反过来会影响员工的工作效率，进而影响到企业的正常运作。
9.你有什么兴趣爱好？
分析
这个问题是为了考核求职者的性格、三观、心态、思维的深度等。通常HR会根据第一个进一步提出深一层次的问题，所以想在面试时编造一个“优质业余爱好”是很容易被发现的，忠于自己的选择，忠于自己的爱好，这样可以给面试者一个良好的印象。
要点：
不能说自己没有业余爱好，也不能说低趣味的或者自己不了解的爱好，可以说和职业相关的爱好或者团队爱好。
此外，不管什么样的爱好尽量体现出可以影响到你工作效果的品质和有趣的性格。
参考回答：
工作之余我喜欢了解各行业的新闻和热点消息，保持讯息的敏感度，互联网和国外科技类博客是我的最爱。另外每天我会保证1小时以上的读书时间，坚持写读书笔记。
10.你还有什么问题？
分析
看似一个例行提问，如果是在面试不多久就提出来，实际上是在下“逐客令”，如果详谈很久最终提出这个问题，实际是表现一种双向选择的尊重态度。最后这个问题的意义其实没那么大，随意点，只要不作妖的话。
思路
不要问太八卦狗血，或者太深入的问题。
问自己真正想了解的，薪酬、发展、上升空间都可以。
参考回答
刚刚您提到的某某信息，因为没有影响我对问题信息的理解所以没有提问，实际上我有一点好奇，如果我在这个岗位上开展工作，需要长期对接和间接对接的部门工作上有什么区别？
