今天公司又出了新的通知要求，引起员工的一阵骚动，通知的大概意思就是：为了积极响应国家疫情防控的号召，倡议大家不要返乡，尽量留在本地过年。如果一定要返乡的需要向人事部门报备，而且，返乡前必须拿到7天内核酸检测结果为阴性的报告。
这些是政策要求的，当然没有什么问题，应该遵从。然而，通知后面附加着“司政策”：外地返工必须24小时之内进行核酸检测，并自行居家隔离7天，如果因为隔离导致的延时返岗应该按事假处理！
看到这里整个公司就掀起了一阵骚动，大家纷纷表示不能接受，明明上面没有的政策，公司竟然擅自增加条款，强行把回家阻力提升一个档次。毕竟如果无缘无故扣除7天的工资对于一个小小的白领阶层来说可是一个不小的压力，这通知一出，好多原本计划好回家的人都打起了退堂鼓......自然，家乡那头的家人们也多少会有所失望，特别是对于单身在外的打工人而言，如果一定要留下过年的话，大家都团聚之时独自一人过年难免会有些悲凉！
减少人员流通对疫情防控是有好处，可是，国家尚未如此强行要求，只是在可接受政策内的要求和倡议，公司这样做多少显得有点不近人情！特别是当有人听说有些公司为了倡议大家留下过年选择的是另一种温情政策——留下过年者直接发钱，这更是让大家感觉：“为什么这么样的永远都是别人家的公司呢？”
这事说大，其实也不是什么大事儿，但是对于公司这种对政策过度执行的做法，还是不得不吐槽一下！
过度执行
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