至今为止，我们谈论的都是该如何进行远程工作。但是，我们究竟应该如何进行远程招聘呢？远程招聘与本地招聘究竟有什么不同？
假设我们招聘的候选人，技术上很符合你的要求。接下去需要确认的就是，在性格上是否和公司匹配。所以，即使最终他们都会采取远程的工作方式。但是，在正式录取之前，还是很有必要进行一次面对面的交流。这样，你就能非常直观地了解一个人的真实性格。他们是否有礼貌？是否守时？与人相处是否融洽？
我们一般的操作方式是，筛选出2-3名候选人。然后，我们会为每个候选人预留出一天的时间，飞到他所在的城市进行面对面的交流。由于在之前的远程沟通中，我们已经基本了解他们的技术能力。所以，当面交流的主要目的，是看我们自己是否喜欢这个人。
面试是非正式的。如果候选人与面试官在同一个城市，经常是在午餐时间进行。并且，我们选择让候选人和之后可能配对的远程协作同事更多的交流，而不是他的老板。一次成功的远程招聘，更多体现在候选人和公司的同事之间能够有非常好的协作。午餐结束之后，候选人会和直接上司有简短的交流。接下去的时间，他会被邀请到我们在芝加哥的办公室内，随便转转。我们想观察候选人和我们的公司同事在一起，是否会感觉不自在。同样，我们自己是否会感觉不自在。
在面试结束之后，所有与候选人有过沟通的同事都会坐在一起讨论。他是否谦虚？你是否愿意和这位同事一起工作？你觉得他是否适合37Signals？我们非常重视那些将与新同事一起工作的人的意见。
如果候选人与面试官不在一个城市，你必须尝试其他的面试方式。使用在线视频会议系统，类似Google Hangouts。
最后，我们会电话通知所有候选人。如果我们确认招聘一个人的话，在最早期的几个星期内，会经常邀请他来总部。这样，他能够尽快熟悉我们的文化，以及其他同事的名字。
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