这篇文章是我一直欠着的，因为10月份我就想写这么一篇文章的，一直拖延到现在，感觉自己拖延症晚期了，
一个朋友说了解一个人的性格要从他的经历了解，有个法制的栏目就在研究人性的隐藏面，是什么导致了一个人的性格？行为习惯？是经历，是没有反思的结果?…
经常和我们公司建管中心的姚主任一起聊天，姚主任之前是学校的教授，所以交流起来不像一般的老医生一样古板，很顺畅聊天，说话通俗易懂，平常很喜欢去姚主任那里玩，学习一些医学知识，因为陪她外出经常解读报告，所以经常一起聊天学习
姚主任说自己年龄大了，老公原来是国企的高管，退休后双双随儿子一起来杭州生活了
要说这个落差感，在退休的人面前表现的最为鲜明，尤其是身居高位的领导们，门庭若市到冷冷清清，平时使唤人使唤惯了，一下闲空起来那是可以理解的空档，又觉得自己还没有到下台的地步完全可以再活500年啊，可又盖不了年轻人的势头，年轻人一批比一批优秀，总要给年轻人机会的，那股劲头只能对家里人使了
我原来单位的叔叔阿姨都是这样的，老年退休的体检，解读报告的时候就可以看得出来平时没退休的时候的领导风范
上一代老人们和我们不一样的地方就是时间观念强，拿体检这事说吧，我们是7:30开门做检查，老人们6:30就到了
而且每个人都是很守规矩很守时，哪像我们90后，完全就是俺自己心情来的好吗…
解读报告期间就出现了好几次插曲
完全进行不下去的节奏哇，那刚开始你一言我一语的，把姚主任累够呛
我后来反思了一下为什么呢？姚主任平时也很和蔼可亲，叔叔阿姨们平时也很慈祥好说话，为什么就就解读报告不顺畅了
后来我发现原来在这呢.1.是开始我说了姚主任是教授级别的主任医师，我猜想叔叔阿姨们都是在杭州生活过的年份很久了，认识的好医生肯定也有，就萌生了要来验证我说的话的这么一个意思，我又说了这是我们交工的领导们，个个都是教授，我猜想姚主任肯定也想：那再是领导也是我等下给你们解读…我也不矮一截啊，果然那句多听少说是对的2.领域不一样，因为年龄都是这么大了，久病成医，自然绝得自己也是半个医生了，而且又逢退休没人唠嗑呢，多唠两句呗…你不服我，我也不服你…前期就摩擦了…耿直嘛
但是后来啊，改变策略了以后…每个人都很认真，其实报告，真的蛮详细的，但老人们的领导范一出来那就是…一个人说不行大家都跟着附和的…终于总算是每个伯伯阿姨的报告全部都解读完成了……
姚主任是大学的教授，在学校里也是一直受人尊敬的，来到服务行业其实也是有落差感的
回去的路上我和姚主任说其实建筑行业的老人们的这种落差感是更为为明显的，如果家里有这种事业单位的退休的老人，一定要多关爱他们，因为在公司的领导感觉一下没有了，人会无所适从的，而且也会有深深的被抛弃感.....就会发脾气，就会找茬，其实是心里缺失的一种表现，他们要的就是关爱，是陪伴…
