哈哈，看得出来我的中二病吧。我这个大龄二次元又来啦～

大家都爱看《甄嬛传》《延禧攻略》这类的电视剧，也喜欢看女主翻天的爽文。喜欢看女主一路过关斩将，斗智斗勇，然后大获全胜的故事。然后幻想自己主角附体，在公司里大杀四方。

其实，现实生活中，我自己很难成为这样的女主。一来没有惊天美貌，二来没有帝王的宠爱。希望我的感悟也能让部分打工人明白，如我这样平凡的人活不成偶像剧，但不妨碍我做我世界里的王者（此处梅鲁普附体）。

和游戏或者动漫相似，如果我们把在公司里遇到的各种人安一个身份，某些人魔法攻击力很高，擅长AOE伤害。一套招下来，能去你半条血（我当年一个老板几句话就能把一部门的人心情搞差）。有些人刺客身份，隐匿身法，背刺你一刀，收割人头（某些个渔翁得利的可爱同事们）。还有些人，血条很长，集火对象，可能有无敌buff（工作年限长的皇亲国戚元老们）。那我打什么位置，看过标题动漫的小伙伴们一下就知道了，我做盾娘。要提高防御力，我建议大家像我一样，把天赋加点加在防御上。爱好和平。

· 清晰认知，摆正位置

我一直都认为，同事是独立于朋友之外的一层关系。这世界上关系很多种，亲人，爱人，朋友，等等。同事和以上这些一样，独立于这些概念。同事就是同事，是因为在一处地方上班而不得不每天见面的存在。不需要给同事过多的角色安排。此处，同事包含上级和老板。

首先，是放下对同事的任何期待和情感寄托。他们只是和我一样来打工的，不需要在我伤心时安慰我，在我高兴时同我一起庆祝，也不需要在我危难时挺身而出，更加不用在我需要拥抱时在我面前。如果，你开始抱怨“她/他怎么这样？” 我大概率能猜到，你对这个人有超越同事的期待。同事之间，咱们讲求利益。如果我要结盟组队，共同打怪，我必定分装备和财富。如果我给不了好处，帮不到别人，没有人会来和我组队的。

· 勤修内功，提升装备属性

这里内功指的就是自己的工作能力。我如果在职场中结交关系，一定是看工作能力的。我结合这么多年的经验看下来，工作能力强的人，后期合作的可能性会很大，人品咱们另当别论。所以，工作能力是你的主技能，必须不断加强。我在之前的日志里提到过，主技能就是“发现问题，解决问题的能力”。日后，多更新，让大家有方向方法，知道如何提升自己。网上大神太多，我过早班门弄斧会被喷。

装备呢？以我为例，我的装备就是工作中的各种提效工具。我是我们公司里为数不多的开WPS稻壳会员的人，所以公司许多同事找我借会员下载个模板。此外，我的免费和付费工具让我能在公司里独树一帜。我电脑中装AI，PS，PR各种软件，需要时随时调用。google插件我有相当一部分能帮到我的日常工作。另外，我有一个窍门，就是当大家都不愿意付钱的时候，我用付费工具节约大量时间。打个比方，老板给你一份1000多个客户的名单，让你一天之内给这些客户发邮件。很多人会傻愣愣的一封一封发，或者机灵点的来群发。我当时直接买了一个邮件群发工具200元，一小时搞定。我只需要拿到结果，客户回复，然后促成订单就好。当时公司很多人笑话我，还花钱，我就笑笑。后来，这些客户当中，一星期就让这200块钱回本了。我同事他们还在慢慢发，然后说客户都没回复。因为，你邮件都没送到。你要打怪，你就得有相应的装备，不然没办法越级打怪。

做到以上两点，你在公司基本已经站稳了。当然，日子不可能风平浪静的。总有些闲着没事的人，要来挑战下你，时不时给你点小麻烦，动不动恶心下你。那么，我们继续加点。

1. 不要透漏任何你的隐私，包括但不限于：你的家境，你的存款，你的感情状况，你的性取向，你害怕和喜欢的事物

人能恶心到什么地步，我们都不知道。但是如果你自己有倾诉欲，也请你一定控制住。一开始，大家相安无事，这些隐私类的谈话都无伤大雅。那当出现利益纠纷（同事矛盾的最大诱因），你的隐私就是他们的攻击点。我带过的运营小姑娘入职新公司后，新公司同事（一群大妈）最爱打听的就是你家里富不富裕。这小姑娘就一个劲儿说自己家里穷，说没钱。三个月试用期到时，领导说这位小姑娘试用期未通过，其中一条就是不合群，难以融入集体。细思极恐。我不明说，你们慢慢体会。太多这种例子。

2. 入职后，设立离职时间点或事件点

我只要入职一家公司，一定会清楚知道，我不可能干到老干到死。那我干多久，等你开我，还是我自己走，我都会设置好时间和事件。以我上家公司为例。当时，入职后发现公司的真实情况与我面试时严重不符，在资源上完全贫瘠的状态。这个公司有三个部门：外贸部+两个品牌部，两个老板（一大一小），三个中层（我为其一）。

我设置的时间点是一年，以深圳小型外贸公司为例，如果一年业务起不来的话，基本后期会很难，这点对初创型公司特别管用。大公司另当别论。然后我在三个月，半年，都做了预期和分析，看能否撑过去，其实在第五个月的时候，我基本就已经判定这家公司绝对无法经营下去，这个后面慢慢细说我的标准。

事件点：第一，发工资长期不准时，且频繁更改薪资结构。 第二，撤销其中一个或两个部门，断臂求生。 第三， 与老板爆发矛盾，频繁被指责工作能力以外的事情，包含且不限于 不主动加班，说话不好听等等。很多人不明白我这第三点事件点，这其实是说明领导对我的偏见已经形成，只是他们在找一个点，把我踢掉而已。真正需要你，欣赏你，且认可你的人，怎么可能会批评你桌面不整洁，下班不倒垃圾（真人真事）。

后来，时间点和事件点均出现，我择一个时机就辞职了，果不其然，三个月后倒闭。辞职是我入职已经的11个月。在第14个月，这家公司已经找不到了。

这里设置时间点和事件点的好处是防止自己因为冲动离职，造成麻烦和损失。同时，你知道结局，就可以清醒的布局，知道自己该干什么，该往哪走。职场中，卸磨杀驴，鸟尽弓藏的事情很多，不要做被离职的伤心人。

3. 死扣事件，不被情绪利用

包括我，许多人在事件来临的时候（如工作中被领导批，被同事发难），会分不清情绪和事件。所有重点全部会集中在，这人说话怎么这么难听，他有没有听我说话，为什么不理解我的感受。然后事件就被忽略掉了。

举个例子，你上班迟到了，领导一顿批，同事一顿嘲笑。你肯定不会记得你迟到了多久。你所气的，想到的，一定是老板和同事的嘴脸。这是你的情绪，但事件是你迟到了。分不清了吧。

这个时候，你要冷静。你这么去想，我迟到了 — 事实，无法更改。有没有造成损失。工作有没有落下，钱有没有扣。如果都没有，那这个事情就过去。如果有，一定要解决问题，那就是不迟到。而不是一直去想，老板怎么样同事怎么样。一旦你被情绪左右，蒙蔽了双眼，看不到事件本身，以后肯定会出问题。长期的情绪（事件导致）累计，会直接造成你的一种想法就是： 我要辞职！但要小心啊。我同事里边就有高手，十分善于利用事件来搞你情绪。你弄清了原理，才能有机会想到对策。

4. 时刻保持全盛状态

你幻想一下这个场景，你上班的一天，没有打扮，然后大迟到，全公司的人等你开会汇报，你急急忙忙从你电脑里拷PPT，然后在会议室，PPT数据全错，会议取消。你回到座位，又发现你昨天的工作没有提交。所有事件一并来到，你能不能扛住？是个人都会崩溃。那么，这个时候是你最脆弱的时候，你身边的同事再翻翻你的旧账，领导再查下你的考勤，然后公司人事再收多几份简历，你怕不怕？当然，这是我夸张的说法。时刻保持全盛状态，不是说你要像炮仗一样，一点就着。

而是，你不能让所有对你不利的事件全部集中在一起。我每天下班前一定要翻一下我的To Do List 和日程，确保我下班后是不会有错漏的。上班前计划，下班前复盘已经成为我的习惯。这能极大确保你在工作中不会慌乱，不会被人捣乱。

另外，有一点，我觉得对我十分重要。就是精神面貌。只要上班，一定要保证自己有一个平和的心情和好的精神状态。我知道，很多人都熬夜，早上起不来。我办公室有备牙刷牙膏毛巾，和多一套衣服。如果，你当天憔悴，精神恍惚，老板和同事是看得出来的，那你只要出现任何工作问题，就会被所有人认为理所应当。你想一下，同事对你来一句“你这个样子，这工作做不好，肯定你自己的原因啊。” 我呸！

懂了吧。防御力来自于自己。你10000000000000000+的物防魔抗，他们怎么伤你？ 老子一盾就给你打残。