今天，小满初玖无意在某微信群中读到一篇“年终总结”，勾起了身为80后的无限遐想。

这是来自西南某县内一家六十多年的老牌商业百货集体单位的年终总结，题为《回顾与展望》，笔者是其单位现任负责人。

此文条理清晰、言简意赅，最重要的是随着此文的进展，确实生动的展示了一家单位几十年的风雨历程。

其中，针对该单位每一个时代的描述，都能让人感受到当时社会的影子，此文可以说是带我们走过了60年的中国县域商业经济发展史。

而文末，在一些坚强的词汇中，又能看到这些活跃一时的商业组织在现阶段的无奈、挣扎和期待。

真是应了文中原话，“个中艰难苦楚，无以言表”。

在征得原文作者郑先生同意后，小满初玖把此文引录下来，和感兴趣的朋友们分享一下。（文中个别词汇和标点有所修正，不屈改大意。）

引：

                                                         回顾与展望

在我们就要挥手告别2018，即将聆听新年钟声的美好时刻，回顾公司过去几代人发展的历程，展望公司未来的前景，令人唏嘘、感慨万千。

一、忆往昔 峥嵘岁月

回望上世纪50年代的历史背影，有几个摆“摊摊”、摆“簸簸”卖日用杂品的人，他（她）们走街串巷，不论严寒酷暑，在风里雨里叫卖针头线脑，勉强维持生计。

在政府“取消私有制，走合作化”的政策引导下，他们组成了集体性质的百货合作组，个中艰难苦楚，无以言表。

时光流过二十世纪六、七十年代，百货合作组晋升为百货合作店。

终于有了“店”，这是国营百货公司的恩惠，虽是犄角旮旯偏隅之地，对合作店来说可是遮风避雨之“宝地”。在百货公司派遣干部领导下，合作店的人挣的是为百货公司摆摊卖货的一点低廉手续费，说实际一点只是百货公司的廉价帮佣，拼死累活没挣来一片瓦、一块砖、一寸地。

二、迎改革 发展壮大

改革春风劲吹，合作店从百货公司管束下松绑（婆婆仍在）。自主经营，自负盈亏，自主发展。从此有了自己相对独立的身份，迎来了自我发展的好时机。

座店经营，摆摊设点，下乡赶场，披星戴月，哪里有生意就往哪里赶。口攒肚落，勒紧裤带，一切为了单位生存发展。

积蓄了一点资金，向银行贷了一些资金，在20世纪80年代初中期，先后自建了正北街6个门面（宿舍）、东街三个门面（宿舍），购买了上南街6个门面（后来卖掉三个），购买了列娜百货店。合作店有了资本的原始积累，实现了从资本到拥有固定资产的重要转折。

有了一点基础能力，合作店也先后更名为：集体工业品公司（集体百货、五金、饮食公司），贸易公司。1999年成立“人民商场有限责任公司”从法律法规上确立了公司资产属于全体员工所有的经济性。

有了基础，好起摩天大厦。

80年代中后期，公司大手笔买下了2300平方米的营业用房（皂角城宿舍），名曰“人民商场”，在全县商圈可谓闪耀四方，名声远播。

有了敞亮的店堂，鹊起的名声，曾经遭人白眼的“集体合作店”，俨然成了飞上了梧桐的凤凰，公司成了炙手可热的香饽饽。

于是乎，县政府要安置人员，单位要招工，说不清道不明的关系户要调来，可怜这颗刚栽下的“梧桐树”被各种鸟儿压弯了枝头。一时间，人满为患，繁荣虚张。

是也非也？利也弊也？历史给予了严酷、现实的回答。

三、风浪起 航船沉浮

90年代，市场经济初步兴起。国营、集体、个体经济一起上，竞争逐步激烈。

眼看一时风光无限的国营公司相继破产解体，职工下岗，其状难言。集体公司的体制弊端愈发凸显，管理混乱，经营亏损，负债累累，人满为患，社保无着落……

无可奈何，照猫画虎，对内承包。可悲的是，都是企业主人的企业，却一盘散沙。难收的租金不能填补公司的亏损，公司这艘缺乏动力又满载员工的船，在市场经济的风雨中飘摇沉浮，岌岌可危。

守着半死不活的单位，领着难以养家的工资，是一种无形的煎熬。于是，有关系的、有想法的纷纷调离、辞职。为脱险境，奋勇奔前程而去。调离函、辞职书雪片纷飞，一时洛阳纸贵。“壮士一去兮不复还”，其志何等决绝！

四、转航向 柳暗花明

2001年4月，公司在苦熬中成功进行了经营转向——对外租赁。为公司的起死回生，起到了决定性作用。

实践证明，对外出租，租金提高，效益大增。公司、职工双赢，双受益，没有人不拥护、不称道。

职工受益：1、职工回家“耍起拿钱”（当时的工资）。2、不向公司缴一分钱管理费。3、公司缴纳养老保险，4重大节日有慰问金。 5、个人完全自由，当老板、再就业、自己发财自己享受。这样让其他破产公司人员看了眼红的福利待遇，在县内只此一家，别无分店。

公司受益：1、偿还银行债务近两百万元。2、偿还了历年拖欠社保的职工养老保险  万元。3、2014年一次性向社保局缴纳了92名退休人员20年医保金    万元（员工集资   万元），医保集资余额，将于2019年5月全部还清本金和利息。

庆幸公司这艘船及时拨正了航向，人员及时下船，船只终于安全达到彼岸，迎来了柳暗花明的景象。

五、定方向 砥砺前行

有限责任公司是公司唯一合法的组织形式，国家从法律上确认了公司的资产属于公司股东员工所有。

2011年公司依法依规制定了《关于量划资产为股份方案》。为公司的性质定位奠定了基础。股东员工的长远权益有了法律法规上的保障。

公司平均年龄已达60岁。完善公司的股份划分方案，是公司全体员工首要义务和重要责任，是绝大多数人的迫切愿望。

经过公司员工多年的坚守、克己、努力，还清了债务，关系基本理顺，逐步走上了正轨。

经济成果有了预期。于是，想摘桃子的人来了。于是，内外关系，经济利益的矛盾和冲便突接踵而至。

现在，公司内部在划股问题上存在分歧是可以理解的。不论有多少矛盾，都是内部的矛盾。只要在国家法律法规的范围内，尊重公司大多数员工的意愿，服从大多数员工的利益而通过的方案，就是一个相对公平、合情、合理的方案。

若为私利与“外戚”勾连，扰乱公司，实为不齿。

在公司最艰难、最危险时刻，调离、辞职、除名离开公司“奔钱程”而去的人，又聚集成团，要“讨回”他们在原公司的所谓“利益”。

天理公道，听凭国法裁断。

人无信不立，覆水难收，法纪天纲。

试想：若公司破产，债务缠身，与公司了结关系的人，还会主动组团回来承担债务吗？这样的黑色幽默一点也不可笑！

我们相信缘分，珍惜友谊。但我们更笃行诚信，坚守人的底线，敬畏遵守法律的庄严神圣。

尽管公司面临内、外的种种矛盾和困难。只要大家依法依规办事，尊重服从大多数人的意志愿望，公司一定会有美好的前景。

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