题记：世人只知你刀马娴熟通晓诗书少年英武，谁明你闯荡江湖风餐露宿受尽了世上千般苦！
三四月的深圳一如往昔，迎来了金三银四的招聘热季！然而料峭春风今又是，只可惜换了人间。2016年经济寒潮散发的冷意穿过了求职者的厚衣，凉到骨里，渗进心髓！
15年 GDP为6.9%，很抱歉，于我等门外汉而言，这不过是个冰冷的数字，并不知其背后的荒凉；但当走在过往繁忙的工业区里看着一片的萧条与空荡时，方才更感冰冷，这，无疑是经济下行最直接的体现！如此冲击之下的求职者可谓求存艰难。
从供给端来看，市场的因素也好，政策的影响也罢，大量企业的倒闭导致了比往年多的多的人在这春风十里的季节里匆忙奔走于城市的各个角落。这是其一，再者，从历史来看，深圳的三四月早已成为约定俗称的跳槽季。也许有人疑惑，在经济如此不景气之下是否还有如往年般那么多人心思着跳槽！正如前面所述，于我们而言并不见得都明白GDP背后的意义，能明白的是在该职位上的境遇越来越差，只要存在一定的概率可以改变当前糟糕的境遇(哪怕概率极低)，何不改变呢——谁敢否定自己不是个幸运儿呢！当然，这里边涉及到了跳槽需要的成本。骑马找马的方式历来被这个城市的各个行业所允许，跳槽的成本显然并不高。存在着动机，风险又不高，聚在这一个焦点上，想来至少在短期内还是存在大量的人跳槽的！由此可见，随无法给出具体量化的数目，但求职者的数量显然远多于往年！
相比而言，需求端显得简单粗暴。经济下行，对前景不抱信心，需求端大量萎缩！对于需求者而言，招聘是否为公司战略所需，亦或者由于政策偏导使得市场广阔而需大量招兵买马，我们不得而知，切身于求职者的感受是每天网站更新的招聘企业不过寥寥，更为甚者，到哪，都是他们——也只有他们！
供需的不平衡不过是凉到了骨里，而往下，才是渗到心髓！当招聘单位看到招聘的岗位投来了无数简历时，说是遵从丛林的法则也好，遵从冷酷的市场资源调配也好，理性的单位很自然而然的会调整招聘的要求：1，提高岗位要求；2，降低待遇！同等职位若在往年的时节，也许只是要求你会A技能，稍稍懂得些B技能那更是锦上添花。但到了今年，抱歉，A是必备的，同时你也必须掌握好B、C技能，而D，其实也是要会的！而当求职者看到这些要求时，在心中默默问候过这些单位的亲密家属后，更是忍不住心中腹诽：要是都会这ABCD，又怎会看上你这点可怜的待遇！——可对于这，不过是证明了物质并不以人的意识为转移，归根到底，并不能减少一丝对岗位的要求，提高半分待遇！
相较可慰的是，事态似乎并没有朝着越来越严重的方向发展：第一，短期内，在职者虽然骑马找马，当发现需求者不多，要求却越发的高，似乎并不能改善当下的窘境；第二，从大部分市场淘汰的企业走出的求职者，到底又有多少能完全契合那些由于市场(哪怕政策)需求的产业的要求呢？第三，在当下生活城市中，当收入与成本相较于其他城市没有任何优势时，又有多少人离开这个城市，或者改行......
虽然以上猜想看似不错，但最终的结果却让人悲观：总有部分比例的人会找不到工作在当下的经济情形下！于具体的个体来说，各种面试攻略也好，专家的面授机宜也罢，不过是努力地挣扎着让自己在那比例外而已！
也许对求职者来说，最好的安慰是这一句：李卫公年轻的时候很有本事，所以找不到工作，只好去做流氓！
