每个正统的中国人都知道这句古训：一日之计在于晨，一年之计在于春。英文译作 A whole year's work depends on the spring.在每个人的生命中，工作占据了我们绝大部分时间，这也使得职业生涯规划显得尤为重要。关于职业生涯，我们又不得不谈到第一份工作的选择。
（之所以翻译成英文，别无他意，只是提醒自己利用每个机会刻意练习英语）
如果能在清晨按时起床，将自己打理得干净利索，相信你一整天都会有很好的状态。在新年伊始，如果你有定下清晰的成长计划，这一年，相信你会过得充实而富有活力。如果你选择的第一份工作是优质、富有价值的，相信你将受益终身。反之，则可能会贻误终生。接下来，我们试着一起思考几个问题。
01 你的第一份工作是不是短视的选择
第一份工作，你是选择学习与成长，还是选择高薪、高福利亦或舒适的环境？有一部分年轻人选择两者兼要，于是这部分人成了社会的负担——啃老族。在大部分情况下，鱼与熊掌是不可兼得的，即使是MIT毕业的博士也会面临去微软还是Google的问题，他们必须选择，进哪家企业才是对于当前、对于未来最具价值的。
面对这一选择，很多刚毕业的学生或者职场新人会给自己很多理由：我父母年纪大了，我要尽快赚最多的钱孝敬父母，或者说，我是985大学毕业的，工资一定要比普通大学生的起点高。还有一种最具中国特色的：我选择考公务员，不仅工作体面、社会地位高，而且福利待遇好、生活稳定。
你是否仔细、长远地考虑过，未来的3年、5年、10年后，因为你的这次选择，你将会取得什么样的成就？你是因第一份工作养成了优秀的学习习惯，练就了扎实的专业能力，还是混乱无章、打游击一般度过了最重要的前3年？
然而不必强求，不是每个人都想要有辉煌的人生，对于子孙有话可谈。不是每个人都想在去世后，有人为他撰写传记，名流千古。
02 如果你的起点比别人差，你将长期处于劣势，而且会越来越糟糕。
不知各位有没有看过《异类》这本书，书中的第一章就提到了先发优势（马太效应的一种体现）。如果你的起点比别人差，你很可能长期处于劣势，而且会越来越糟糕。比如出生的家庭，毕业的学校，甚至出生的月份（这在橄榄球比赛中，尤为明显）。一开始很优秀的人，将会拥有更多更优质的资源，而这些资源，则是从一开始就表现糟糕的那部分人身上转移的，紧接着，这两部分人的差距将会越来越大。例如在大学里时常出现这样的情况：一个平日表现平庸的学生，在当上班长或者社团干部后，很快发生了蜕变，毕业时都成为了耀眼的“明星”，而原来那些似乎更优秀的同班同学，却依然众生相。
因为具有了先发优势，使得资源不断地向优秀者汇集——“凡是有的，还要加给他，叫他有余”。然而，先发优势的理论似乎是在支持那些选择“高起点”的人，是的，先发优势是在支持高起点者，但是是没有双引号的高起点者。
03 如何成为真正的高起点者
商场是最公正的地方，每一个数字的背后，都有其深层的逻辑内涵。成本把控，是每个企业在激烈的市场竞争中安身立命并获得成功的基本法则。给予你成长机会，给你锻炼平台的企业，待遇一定不会很高，而那些没有成熟体制、没有正规培训、没有发展空间的企业，就只能依靠诱人的待遇来吸引人才了。
“高起点”与高起点的区别，就在于你是否真正地得到了能力的提升。工作3年后，和你当公务员的同学对比，虽然你们工资可能相当，但是如果你能承担更重要的任务，解决更复杂的问题，那么第一阶段你就获得了真正的高起点。第二阶段，你将会凭借你的积累快速超越，完成华丽逆袭。虽然不可避免的，你还会面临相同的选择：成长or收入，但是这时，你的对标物已经不是那位公务员同学，而是百度、阿里或者腾讯里的另一位同学了。
这时，你可能会问，如果选择能够获得成长，但收入较低的企业这么有价值，那么不是人人都去了吗？我又怎么和他们竞争呢？
首先，能拥有长远投资眼光的人并不多，你的大部分竞争者会被待遇高20%的企业带走，所以能和你有一样觉悟的人会像巴菲特一样稀少，其次，竞争在任何地方都是不可避免的，相信能做出这般选择的你，不会为此而惧怕。
最后，请想方设法爱上这份待遇低、福利少、终日忙碌的工作。
讨论题：
你现在的工作属于上述哪种类型，你选择的理由是什么？
